Contato

A Elemento RH tem verdadeira paixão por despertar talentos, desenvolvê-los e posicioná-los no mercado de trabalho. Para isso, desenvolvemos diversos produtos, metodologias e soluções que não só selecionam talentos, mas também os despertam e os desenvolvem antes e também depois da contratação. Você pode contar conosco para:
● Fazer grandes descobertas e acompanhar as melhores oportunidades do mercado de trabalho;
● Participar de processos seletivos por meio de experiências divertidas com metodologias e ferramentas exclusivas que vão te ajudar a encontrar a vaga que mais tem a ver com você, descobrir mais sobre o mundo das empresas e que colaboraram com seu despertar;
● Acessar conteúdos exclusivos e se manter atualizado sobre carreira, tendências no mundo do trabalho, autoconhecimento, desenvolvimento profissional etc;
● Participar de Trilhas de Conexão de Carreira

Fazemos parcerias e muito mais! Feiras de recrutamento, semanas acadêmicas, oficinas, palestras, workshops, mesas redondas e diversas outras iniciativas que estimulem o desenvolvimento do estudante nessa fase tão decisiva que é o início da carreira. O que mais queremos é estimular a troca de conhecimento, buscando estabelecer um relacionamento de longo prazo entre jovens talentos, empresas e universidade. O resultado disso é o apoio ou a criação de projetos, deixando sempre todos os canais abertos para esclarecer qualquer dúvida e estimular novas ideias.
Saiba mais sobre nossos formatos de parcerias com as Instituições de Ensino, Centrais de Estágio e Organizações Estudantis. Entre em contato: envie um e-mail para relacionamento@grupoelementorh.com.br .

Praticamente toda a comunicação do seu processo seletivo vai ser feita pelo e-mail que você cadastrou, por isso é tão importante manter tudo atualizado no sistema.
Mas se você tem alguma dúvida antes ou durante o processo seletivo, possuímos um assistente virtual que está preparado para tirar todas as dúvidas. Basta clicar aqui.

Cada processo seletivo conta com um endereço específico. Toda a comunicação entre a Elemento RH e os candidatos daquele processo, sempre será feita através deste e-mail, para o qual você poderá endereçar suas dúvidas e obter mais informações sobre o processo seletivo e sobre o programa para o qual está concorrendo. A equipe de atendimento da Elemento RH usará este e-mail para responder questões de conteúdo pessoal, relacionadas às Etapas do Processo (como por exemplo: agendamento em etapas presenciais, problemas e informações sobre teste online, cumprimento de prazos, desistências, reagendamentos, etc.). Você poderá contar também com o contato via telefone através do número (16) 3419-6097 ou acesse nosso atendimento on line.

Além disso, para fazer reclamações, elogios e esclarecer questionamentos de caráter emergencial (que não tenham sido respondidos a tempo pelo e-mail específico do processo seletivo) você poderá utilizar o endereço contato@elementorh.com.br. As mensagens enviadas para este e-mail serão analisadas. Caso seja entendida como uma mensagem de caráter pessoal relacionada a uma etapa de um processo específico e com uma questão que esteja dentro do prazo de ser resolvida, a mesma será encaminhada para a equipe de atendimento da Elemento RH. Em demais casos, a mensagem será respondida pela Presidência da organização.

Vale lembrar que o nosso horário de atendimento (e, portanto, o horário em que estes e-mails serão respondidos e que o nosso telefone estará disponível) é de segunda a sexta-feira das 8h às 18h.

Sentiremos sua falta, mas para cancelar seu cadastro é só solicitar a remoção diretamente em seu cadastro. E se quiser voltar, acesse nosso site, estaremos te esperando sempre com novidades.

Os nossos clientes são empresas e universidades, nacionais e internacionais, de diferentes portes e segmentos. Trabalhamos juntos para traçar caminhos que conectar a vagas e programas a candidatos que tenham exatamente o perfil desejado.

Sim, temos um portfólio de diversas ações diferentes, para ativar a marca empregadora da empresa, desde ações off-line customizadas em universidades ou em empresas, até o desenvolvimento de desafios universitários e ações on-line. Todas nossas ações podem ser desenhadas de acordo com a necessidade da organização.

É um diferencial que oferecemos para tornar os processos mais ágeis e conectar você com a vaga que mais se adequa a você. Não são todas as empresas que já aderiram a esse modelo, algumas ainda preferem ter um contato mais pessoal e presencial, vendo você ao vivo e a cores, mas pode ter certeza que cada vez mais você encontrará essa opção nos processos, é só uma questão de tempo.

Caso seja aprovado para uma etapa de Dinâmica de Grupo, você receberá por e-mail todos os detalhes para participar. Fique atento à sua caixa de entrada.

Para etapa virtual, busque por um ambiente claro, comporte-se e vista-se como se estivesse comparecendo a etapa presencial. Verifique sua conexão, computador, microfone e câmera antecipadamente.

Hoje em dia, cada vez mais, dinâmicas, entrevistas e até contratos acabam acontecendo no ambiente online, por meio de diversos softwares existentes no mercado. Como estamos sempre preocupados em nos manter a frente, trazendo as melhores e mais modernas soluções para nossos processos, as dinâmicas e entrevistas online já são uma realidade por aqui.
Depois de realizar seu agendamento, você receberá um e-mail de confirmação, no momento do seu cadastro você informou e é por ele que vamos te acessar. 15 minutos antes da conferência, a consultora irá realizar os testes de vídeo e áudio.
Por isso, esteja atento e já adiante o processo deixando tudo organizado: cheque seu áudio, esteja com os fones de ouvido e cheque também sua conexão de internet. A partir daí você vai estar pronto para realizar a etapa na maior tranquilidade!

Na verdade são várias. Trata-se de um conjunto de esforços e métodos para encontrar a vaga que é mais adequada e ajuda-lo a despertar seus talentos e desenvolver você para o mercado e a vida profissional.
Se você está participando de um processo na E- Talents, na etapa de inscrição dos candidatos, análises qualitativas são realizadas, identificando curso, ano de conclusão e respostas das perguntas abertas ou vídeos, seu cadastro. Em alguns processos incluimos também etapas virtuais como testes virtuais e outras ferramentas para avaliar seus talentos, habilidades e competências. Nas etapas presenciais, é utilizada a metodologia de seleção por competência, fazendo uma avaliação comportamental de cada candidato.
No caso de oportunidades a Experts, o foco está na sua trajetória profissional, onde o candidato trabalhou e trabalha, nas atividades desenvolvidas, na estabilidade, na abrangência de suas funções, entre outras experiências. Depois é feito contato para aprofundar esse conhecimento do candidato, checar algumas competências, interesses, questões salariais, entre outras informações importantes.
A etapa seguinte é a presencial, onde são realizadas avaliações comportamentais, de experiência, de interesses de carreira e de aderência a oportunidade oferecida.

É uma etapa muito importante do processo seletivo em que os candidatos participam de algumas atividades enquanto os avaliadores observam como as pessoas trabalham em grupo. É levado em consideração a forma como os candidatos pensam, agem, se relacionam, resolvem problemas, lideram e etc. É uma técnica usada para treinar, despertar, desenvolver e selecionar profissionais. Quando estiver nessa etapa, seja você mesmo, aja naturalmente, prepare-se e dê o seu melhor. Suas potencialidades vão se destacar naturalmente!

Na fase das Dinâmicas de Grupo, o candidato participa de algumas atividades em grupo com outros candidatos, sendo observados por avaliadores durante o processo. É nessa hora que vão observar a forma como você se comporta, se relaciona, como pensa, como age, como resolve problemas, como organiza e planeja e como se sai trabalhando em grupo.
É importante ressaltar que cada vaga tem um perfil específico desejado pela empresa que irá contratar, então não existe certo ou errado, e sim perfil adequado para a vaga. Seja você mesmo, aja naturalmente, prepare-se com antecedência e dê o seu melhor. Suas potencialidades vão se destacar naturalmente!

A entrevista é a etapa mais pessoal de todo o processo, ou seja é o momento de seu marketing pessoal. Um ou mais entrevistadores vão fazer perguntas para você a fim de conhecer melhor sua vida pessoal, profissional (caso já tenha uma) e acadêmica. Você será questionado sobre informações que estão no seu currículo e também informações que forneceu durante as outras etapas do processo.
O objetivo não é pressionar você, mas sim entender se realmente você tem o perfil para a vaga e mais: se a vaga também tem o perfil certo para você. Isso é muito importante para o seu desenvolvimento de carreira no futuro. Vá para a entrevista tranquilo e seguro, se realmente essa for a vaga que mais combina com você, tudo vai sair conforme o planejado.

Isso depende muito, cada empresa tem uma cultura diferente e isso acaba refletindo no tipo de roupa esperada para a ocasião, pesquise sobre a empresa ou segmento de atuação. De qualquer forma, aposte em algo confortável e discreto, não tem como errar. Caso seja uma empresa que você não tem ideia alguma do perfil, vá de roupa social (camisa, calça e sapato social). Caso já saiba que a empresa tem uma cultura mais formal, vá de terno.
O importante mesmo é nunca usar decote, bermuda, chinelo, regata e nem maquiagem excessiva, brincos grandes, barba grande, mas lembre-se: não deixe de ser você!

Porque, na verdade, quem te reprova não é a pessoa especificamente, e sim o perfil da empresa. Vamos explicar melhor: cada processo seletivo tem um perfil exato que a empresa está buscando e se você foi reprovado é porque aquela não era a melhor vaga para você. Por isso pode acontecer de você ser aprovado em outro processo pela mesma pessoa que te reprovou em um processo anterior.

Fique tranquilo. Sabemos que quanto mais o candidato avança nas etapas, maior fica a ansiedade para saber os resultados. Acontece que o número de participantes dos processos é grande e como cada vaga tem suas necessidades específicas, acabamos avaliando várias pessoas ao mesmo tempo e isso pode acabar levando alguns dias ou até semanas.
Aguarde só mais um pouquinho, você ainda está participando do processo e assim que concluirmos sua análise enviaremos o resultado para você, seja ele positivo ou negativo.

Talvez o Feedback que você deseja agora seja mais detalhado do que a etapa desse processo seletivo pode te oferecer no momento. Porém, vamos te explicar algumas coisas para que você continue se desenvolvendo e avançando, independente de um Feedback detalhado dessa etapa.
Não existe um perfil ideal de candidato que seja adequado a todas as empresas, pois os processos seletivos buscam perfis específicos para cada vaga, time, gestor, empresa.
Sendo assim, às vezes, podemos acabar sendo surpreendidos com um candidato que parecia ser mais tímido e mesmo assim foi aprovado ou outro que aparentemente havia se destacado e acabou sendo reprovado.
Pode ser também que você tenha o perfil que estávamos buscando, mas não o demonstrou na ocasião. Por isso, participar e se envolver de verdade nas atividades propostas é tão fundamental, já que é só no momento da etapa presencial que podemos avaliar os comportamentos esperados para aquela vaga.
DICAS: Invista no seu conhecimento, no seu despertar, na sua transformação e desenvolvimento. Pesquise sobre a empresa e suas características. Veja se a área que escolheu tem mesmo a ver com você e seus objetivos e avalie sua participação na dinâmica.
Não desanime! Não ser aprovado nesse processo não significa de forma alguma que em uma próxima etapa presencial você não possa ser aprovado.

Se outras datas estiverem disponíveis na agenda ou se o cronograma for mais extenso para avaliação, você pode remarcar sim sem problema algum. Acesse nosso assistente virtual e verifique. É só Clicar aqui.

O ideal é entrar m contato o quanto antes, conforme as instruções já recebidas em convite em seu e-mail de cadastro, assim você consegue remarcar uma dinâmica ou entrevista se houver outras datas disponíveis para avaliação. Acesse nosso assistente virtual e verifique. É só Clicar aqui

Para cada processo seletivo, o numero de candidaturas é muito grande, podendo a posição expirar rapidamente, e não conseguimos inclui-lo, porém mesmo assim não deixe de efetuar seu cadatro de forma completa. Lembramos ainda que, em cada processo você sempre estará com até 5 candidatos com perfis iguais ou similares ao seu.

Pode sim! As vezes a vaga que mais combina com você está mesmo em outra localidade e essa mudança poderá trazer diversas transformações para sua vida, ajuda-lo no despertar de seus talentos e seu desenvolvimento profissional. A única questão é que o deslocamento para eventuais etapas presenciais ficará por sua conta e, caso você seja aprovado, vai precisar ter disponibilidade para se locomover e cumprir os horários estabelecidos pela empresa ou até, quem sabe, mudar de cidade.

A etapa de triagem é o momento em que vamos avaliar os pré-requisitos básicos que cada vaga pode exigir de você. Vamos aos exemplos: experiência, requisitos desejados, ano de formação, curso de graduação, nível de conhecimento em idiomas, resultados de testes online, entre outros.

Todo tipo de experiência é avaliada, desde experiências pessoais do candidato até as profissionais e acadêmicas. Elas podem ser questionadas nas etapas presenciais, mas desde o princípio do processo elas servem como pré-requisito para aprovação ou não do candidato, de acordo com as exigências da vaga.
Portanto, ao efetuar seu cadastro lembre-se de preenche-las de forma detalhada, incluindo todas experiências profissionais que condizem ao seu objetivo.
A experiência internacional só vai ser considerada caso a empresa responsável pela vaga esteja exigindo esse tipo de requisito. Fique tranquilo, se a vaga que você for aplicar exigir esse tipo de experiência, essa informação estará disponível na página de inscrição.

Sim, temos processos seletivos para vagas de estágio de nível técnico e jovens profissionais. Para participar dessas vagas, basta ter vínculo com o colégio para a realização do estágio.

Não, nossa especialidade de atuação engloba profissionais com trajetórias consolidadas ( analistas, média gerência a altos executivos) e jovens profissionais ( estagios e trainees). Recomendamos neste caso que busque por agências de emprego da região, especializadas em terceirização ou liste diretamente as empresas que possuem oportunidades em seu perfil.

Processo Seletivo, em geral, são todos os esforços feitos para conectar oportunidades de trabalho a pessoas que tenham o perfil para ocupar aquela vaga. A Elemento RH dispõe de diversas oportunidades em conjunto com empresas e universidades para realizar todos esses esforços e desenvolver o processo.

As etapas dos nossos processos seletivos são definidas conforme os critérios e necessidade da empresa. Recomendamos que você verifique as etapas de cada oportunidade e outras informações importantes como os pré-requisitos, atividades e objetivos a desenvolver na página de inscrição de cada vaga.
Veja agora nossas oportunidades aqui.

Sabemos que esperar nem sempre é muito agradável. Acontece que para conectar candidatos como você a vaga que melhor se adequa ao seu perfil, exige um esforço que se divide em diversas etapas, e pode acreditar, são muitas!
O período de inscrição dura geralmente semanas, até meses para os programas de estágio e trainee. Em seguida, começamos a analisar os dados de todos os candidatos e os aprovados recebem testes com um prazo para realizar. Depois disso, precisamos analisar os resultados dos testes e construir o ranking dos aprovados, que vão para a próxima fase que são as Dinâmicas de Grupo (no caso das vagas da E-talents) ou fazemos contato telefônico ou via whatsapp (no caso das posições da Elemento RH) para analisar perfil técnico e comportamental básico.
Essas etapas podem levar de 5 dias até 3 meses, de acordo com o número de candidatos que temos para avaliar. Por fim, chegam as Entrevistas Finais. A duração dessa última etapa também pode variar bastante, dependendo do número de vagas e candidatos. Por isso os processos acabam tendo em torno de 4 a 6 meses de duração.

Fique tranquilo, todos os candidatos recebem retorno sobre sua participação, independentemente de ser positivo ou negativo. Assim que terminar a fase do processo que está participando, você receberá um retorno por e-mail contando sobre a próxima fase (aprovado) ou agradecendo sua participação (reprovado).

Todos os processos seletivos buscam um perfil específico para cada vaga, então realmente não é toda oportunidade que vai se aplicar a você, mas com certeza existe alguma que combine com você. È importante questionar-se em todas elas se o trabalho é para você? Porém, existem alguns fatores que podem contribuir para que você seja reprovado. Preste bem atenção neles:
• Se você não apresentou os requisitos básicos para a vaga, ela não era para você. Procure outra e pesquise os detalhes;
• Não interagir com as pessoas e não contribuir para as atividades propostas é um fator decisivo de reprovação. Fique atento a isso;
• Postura inadequada também reprova. (comportamentos não condizentes com a situação de trabalho profissional – falta de educação, grosseria, indiferença, comportamentos e valores antiéticos, agressividade extremada, etc.) Reveja algumas atitudes e tente novamente.

Não. Cada empresa, e oportunidade solicitam perfis distintos de acordo com cada necessidade, além disso, você pode ter desempenhos diferentes.

Todos os nossos serviços são gratuitos, mas o deslocamento é por sua conta! Porém, fique atento ás informações divulgadas pelas empresas em nosso site. Cada uma tem sua política e o fornecimento ou não de deslocamento pode variar de acordo com o processo seletivo.

Para começar você precisa fazer um cadastro em nosso site para ver as oportunidade. Depois o próximo passo é encaminhar suas informações profissionais para nós de forma completa. Diversas oportunidades aguardam por você! Que tal aproveitar e entrar agora mesmo? Veja como é simples
1. Acesse aqui
2. Siga as orientações da tela ( Você poderá utilizar suas redes sociais);
3. Confirme ao final de todo procedimento.

O serviço é totalmente gratuito. Acredite em seu talento e conte conosco para construir uma nova história!

Para efetuar o cadastro nós vamos precisar de um CPF (Cadastro de Pessoa Física) e e-mail, mas, mesmo que você não o tenha, nós temos uma solução: acesse o site www.geradorcpf.com ou qualquer servidor de e-mail. Lá você vai poder gerar um número fictício para a realização do seu cadastro. Desta forma, você poderá participar dos nossos processos, sem que seja prejudicado. Se for necessário, no RG você pode inserir o número “0”. No servidor de e-mail você criará um e-mail, recomendamos que ele seja realizado de forma profissional com seu nome e sobrenome, evite apelidos.

Infelizmente não podemos cancelar um de seus cadastros, mas podemos te ajudar com algumas orientações para você completar a sua candidatura.
Provavelmente, a mensagem que está aparecendo para você ao tentar se inscrever é a seguinte:
• Você não pode se candidatar à vaga utilizando a identificação atual (X), pois já deixou seu currículo anteriormente na empresa utilizando outra identificação (Y) e a empresa não permite mais de um currículo por candidato.
• O login que você deve utilizar é o segundo que aparece na mensagem, que corresponde a letra Y.
• Vá em esqueci senha, e solicite uma nova senha e será encaminhado ao e-mail no qual cadastrou.
• Se continuar com problemas, acesse o assistente virtual, ele está preparado para tirar todas as dúvidas e ajudar você a solucionar os problemas, é só clicar aqui
Esqueci meu login e senha, o que eu faço?
Se você esqueceu a senha do nosso site, você pode alterá-la em qualquer momento clicando aqui.
Para expandir suas possibilidades, a Elemento RH trabalha com plataformas para o gerenciamento de seus processos seletivos, e através delas você consegue solucionar esse problema.
Caso tenha esquecido de sua identificação/login e senha, acesse a plataforma Quickin e selecione a opção recuperar senha para receber o link de recuperação no e-mail cadastrado.

A Elemento Advisory ainda não tem oportunidades para Jovens Aprendizes, mas temos uma dica pra você. Continue nos procurando, com certeza vamos ter a vaga adequada ao seu momento profissional, ao longo da sua carreira. Temos vagas e programas para Estágio Técnico, Estágio Superior e Trainees, geridos pela unidade de negócios Elemento Advisory
E também todas as demais posições onde experiência e ampla vivência profissional sejam requeridas através da nossa unidade de negócio Elemento RH. Mas, preste atenção: mesmo não estando em um Colégio Técnico ou Universidade, você já pode começar a dar seus primeiros passos, buscando por oportunidades de primeira experiência.
Você sabia que nossa fundadora Luciana Ferreira, iniciou sua trajetória como Aprendiz pelo nosso parceiro CIEE, na Casas Pernambucanas?

Não trabalhamos com distinção de talentos, isso quer dizer que não temos vagas destinadas apenas para pessoas com deficiência ou necessidades especiais, todas as nossas vagas são para todos. Então aproveite e fique à vontade para se cadastrar em todas as oportunidades que tiver interesse! Para verificar as oportunidades Clique aqui

Nem sempre a empresa divulga o local da vaga, pois muitas vezes um mesmo Processo ou Programa pode ter diversas vagas para diferentes cidades. Mas, quando a empresa divulga o local, você encontrará essa informação na Página de Inscrição da oportunidade.
Acesse o site aqui, conheça as oportunidades de seu interesse.

Para participar de nossos processos seletivos, é necessário que você entre no nosso site, faça seu cadastro, veja as oportunidades oferecidas, localize a vaga do seu interesse e faça sua inscrição, seguindo os passos abaixo:
1. Acesse nosso site;
2.Vá até a posição de seu interesse;
3. Leia as informações sobre a vaga e clique em candidatura;
4. Entre com sua identificação e senha;
5. Preencha as fichas caso sejam solicitadas;
6. Não se esqueça de clicar em confirmar candidatura.
Os processos seletivos das empresas parceiras que trabalhamos estão disponíveis em nossa página de oportunidades. Para outras posições futuras, acompanhe nosso site e o site da empresa de seu interesse.

Trabalhamos com diferentes plataformas para gerenciar suas vagas e seus processos seletivos.
Para consultar o status de sua participação em processos seletivos na plataforma ATS compleo clique aqui com seu login e senha e localize a opção “Ver seu histórico e acompanhar processos seletivos” e em seguida clique em “Histórico”. Você terá acesso a todas as mensagens que recebeu em cada um dos processos que está inscrito.]

Para o envio do seu currículo ser confirmado, precisamos que você preencha as informações da sua graduação. Utilizamos em nosso Cadastro Básico o padrão de classificação do Guia do Estudante que agrupou cursos com grades curriculares iguais ou parecidas em um único nome, já que temos no Brasil, mais de 30.000 nomes de cursos diferentes! Caso tenha dificuldades em encontrar seu curso ou faculdade em nosso cadastro, envie uma mensagem pelo nosso formulário clique aqui respondendo as seguintes perguntas:


• A sua graduação é bacharelado, licenciatura ou tecnológica?
• Qual curso você faz?
• É presencial ou à distância?
• Qual o nome completo e sigla da sua universidade/faculdade?
• Sua universidade/faculdade fica em qual estado?
• Qual a cidade do campus?
• Qual das informações você não conseguiu localizar?
• Em qual processo seletivo você está tentando se inscrever?

Lembre-se: é muito importante que você preencha a ficha de Cadastro Básico corretamente e de forma completa, pois só assim podemos garantir que as análises do seu perfil serão feitas corretamente para encontrar sua vaga.

Pode sim. Todos os candidatos inscritos em nossos processos seletivos serão avaliados. Mas, verdade seja dita: é claro que quem preencher todos os pré-requisitos informados na página de inscrição da vaga acaba saindo na frente.

O momento da inscrição é muito importante e merece toda a sua atenção pois é nesse momento que você vai poder realizar alterações na sua ficha. As fichas são bloqueadas para alteração após término de sua inscrição. Após esse período, você deve seguir os seguintes passos para alterar informações:


1. Clique aqui e realize seu login e senha
2. Clique em histórico e entre com sua identificação e senha.

Em seu login, será possível alterar seus dados pessoais.

Pode ficar tranquilo, você não precisa pagar nada em nosso site. Tanto o cadastro quanto a participação nas oportunidades são totalmente gratuitos. A única coisa que você pode vir a pagar é o deslocamento para as etapas presenciais dos processos seletivos. Se tiver alguma dúvida ou quiser alguma dica, a gente te ajuda.

Devido a prática da sustentabilidade e a Lei Geral de proteção de dados, não aceitamos currículos impressos, somente encaminhados através do cadastro.

Para se cadastrar e conseguir se inscrever nas vagas da Elemento RH, clique aqui.

Você pode concorrer a quantas vagas quiser, mas para isso precisa entrar no site, olhar as oportunidades e se cadastrar nas que mais gostar. Caso você queira, a gente dá uma mãozinha compartilhando em todas as nossas redes sociais, siga-as!

Sim, estamos atentos e queremos ver você trabalhando com o que gosta tanto quanto você. Quando as inscrições para um processo seletivo são abertas, selecionamos os perfis adequados para aquela vaga e damos um alerta para a candidatura por e-mail.

Tem vezes que a espera pode se tornar longa, ainda mais quando se trata de algo que queremos muito. Por isso vamos te explicar um pouco o que andamos fazendo por aqui desde que você se candidatou a vaga.
Estamos na etapa de análise de todos os dados de todos os inscritos. Como é bastante gente, dividimos os inscritos em grupos de avaliação. Logo logo seu grupo deve ser analisado, se não estiver sendo agora mesmo!
Pode ficar tranquilo que assim que terminarmos você vai receber um retorno, seja positivo ou negativo.

Pode sim. Quando fazemos um processo seletivo, ele é voltado para um perfil. Uma única empresa pode ter vagas diferentes, cada uma buscando um perfil diferente de candidato. Quando você é reprovado em um processo, significa que não tinha o perfil para aquela vaga especificamente, e não para a empresa como um todo. Por isso, não dando certo em uma vaga, sinta-se à vontade para candidatar-se para outras.

Pode sim. Todos os candidatos inscritos em nossos processos seletivos serão avaliados. Mas, verdade seja dita: é claro que quem preencher todos os pré-requisitos informados na página de inscrição da vaga acaba saindo na frente.

Quando chega a hora de recrutar novos colaboradores, sempre surge a dúvida: qual melhor modelo de processo seletivo? Dinâmica? Entrevista coletiva? Entrevista Individual? Se for dinâmica, online ou presencial? Skype funciona para entrevista individual? Quando não vale a pena fazer entrevista remotamente? Estes questionamentos pairam sobre os clientes frequentemente. Portanto, fique tranquilo que você não está sozinho! O mais importante para tomar a melhor decisão é comparar o nível de senioridade da posição e qual o nível de profundidade que deseja avaliar. Seguem abaixo algumas alternativas:

JOVEM SEM EXPERIÊNCIA

Se o público a ser selecionado é jovem e ainda sem experiência profissional, dinâmicas podem ser a melhor solução. Se existem candidatos por todo o país, e a empresa não tem verba para arcar com a presença de todos, o Skype pode ser uma excelente aliado. É importante escolher com cuidado o tema que será tratado na dinâmica, pois no caso da ocorrência online, não existe a possibilidade de aplicar atividades nas quais os candidatos teriam que construir coisas, por exemplo. O melhor é escolher atividades onde eles possam discutir temas em grupo, gerenciar conflitos, criar cenários hipotéticos para solução de problemas.

JOVEM COM EXPERIÊNCIA Neste caso, é possível começar a mesclar etapas coletivas e individuais. Uma primeira etapa com dinâmicas ou entrevistas coletivas, pode ajudar na triagem inicial. Uma etapa de entrevistas individuais pode esclarecer pontos de dúvidas que surgiram na etapa anterior e ajudar a identificar competências especificas para a função que será exercida, como solicitar que o candidato traga evidências práticas de liderança de projetos, situações onde teve que usar seu poder de influência, entre outros.

PROFISSIONAIS ESPECIALISTAS COM EXPERIÊNCIA Para o caso de profissionais experientes, não se recomenda a utilização de dinâmicas, sejam presenciais ou online. Dependendo da posição, o mercado é bastante restrito e a possibilidade dos candidatos se conhecerem é grande, o que traria exposição desnecessária para os participantes. Desta forma, recomenda-se a utilização de testes de conhecimentos específicos e entrevistas individuais. Assim, caso a posição seja na área de contabilidade ou fiscal, por exemplo, uma prova prática pode indicar o quanto a pessoa domina o tema, e a entrevista individual por competências pode trazer à tona características de perfil desejadas pelo recrutador. Além disso, é possível tomar referências profissionais com gestores anteriores, a fim de confirmar comportamentos e habilidades identificados na entrevista.

RECRUTAMENTO INTERNO: JÁ COLABORADOR DA EMPRESA

Caso a vaga da empresa possa ser preenchida com candidatos internos, é possível aplicar a ferramenta de assessment para avaliar o grupo de profissionais que desejam participar. Esta ferramenta possibilita comparar o grau de prontidão dos interessados com as necessidades específicas da função. É extremamente importante deixar claro para os interessados que esta ferramenta será utilizada exclusivamente para o processo seletivo para aquela vaga, e não será utilizada para futuras oportunidades ou para definir sobre algum desligamento. Transparência no processo é essencial para que os profissionais se sintam seguros em manifestar interesse em posições internas e saibam que a avaliação será feita de forma isenta. Estas são apenas algumas alternativas de ferramentas de processos seletivos. Existem ainda outras ferramentas de apoio, como inventários de personalidade, que podem enriquecer ainda mais o processo seletivo. Escolha o que melhor se encaixa ao seu público, seu orçamento e seu tempo, e boa seleção!

Trabalhamos com os dois públicos. No caso de pessoa física apenas atendemos com coaching, reformulação de currículo e Jornada de conexão com emprego.

Sim, fazemos workshops e palestras em empresas. Entre em contato para saber mais

Avaliação de feedback, treinamento e desenvolvimento de RH, People Perfomance, Profiler, HMI Center

Coaching (Pessoa Jurídica e Pessoa Física), Processos de Assessment, Diagnósticos Organizacionais, Desenho de Competências, Workshops, Academias de Jovens e Líderes, Laboratórios, Palestras, Ferramentas de Assessment, Programa de Orientação de Carreira.

Trabalhamos com diversos temas orientados para o público jovem, RH e liderança. Buscando a exata necessidade do público alvo. Entre em contato para saber mais dos nossos workshops.

Não, trabalhamos na seleção e desenvolvimento de profissionais desde o início de suas carreiras até cargos de liderança dentro das organizações.

Não, apenas assessoramos empresas na busca de profissionais no mercado, por meio de soluções de Headhunting e divulgamos as posições em nosso site. Para estas soluções indicamos parceiros que podem auxilia-lo.

O Jornada de conexão com o emprego foi criado para ajudar você que está com dúvidas de qual carreira seguir, enfrenta desafios no momento da busca de emprego ou está insatisfeito e não sabe para qual área mudar sua trajetória profissional ou até mesmo quer se desenvolver na sua área e não sabe por onde começar.

A opção refazer não está disponível no momento. É preciso completar o período de 6 meses para poder refazer. Até lá, seus últimos resultados ficam salvos e são utilizados nos seus processos seletivos quando necessário.

Às vezes acontece, mas a gente não pode garantir, pois temos um cronograma a cumprir com a empresa contratante. Caso um novo envio esteja programado no processo seletivo que você está participando, enviaremos novamente os testes para todo mundo que não preencheu dentro do prazo.
Por isso, é bom ficar atento ao seu e-mail.

Às vezes acontece, mas a gente não pode garantir, pois temos um cronograma a cumprir com a empresa contratante. Caso um novo envio esteja programado no processo seletivo que você está participando, enviaremos novamente o link para gravação do vídeo para todo mundo que não preencheu dentro do prazo.
Por isso, é bom ficar atento ao seu e-mail.

Às vezes acontece, porém a opção de regravar não está disponível, por isso pedimos para realizar a leitura atenta das instruções, preparar um roteiro antes de iniciar a gravação.

Pode ficar sossegado que o resultado não tem relação direta com o processo seletivo que você está participando. Na verdade esse retorno tem como objetivo mostrar para os candidatos o grau de eficiência e preferência que o teste avalia, permitindo desenvolvimento e aprimoramento a partir deles. Fique atento, dependendo do processo seletivo será necessário um novo preenchimento dos testes, novos bate papos com nosso consultores. Cada processo seletivo realiza um ranking único (considerando também curso, área, localidade e necessidades especificas de cada vaga), sendo assim, você receberá os retornos da etapa de teste online em cada processo que participar, pois um independe do outro.
Nos casos de você estar concorrendo às vagas da Elemento RH o desempenho do seu Relatório de avaliação de performance pode ser avaliado de acordo com os parâmetros da empresa ou de cada processo. E pode sim ser utilizado como fator de avaliação.

Nós trabalhamos com diferentes plataformas para conduzir cada processo seletivo que você participa, por isso, para cada uma delas, você receberá um link específico em seu e-mail.
Em seu cadastro, utilizando seu login e senha, você terá acesso também ao seu histórico com todas as mensagens, avisos e notificações que recebeu em cada um dos processos que está inscrito.

Fique tranquilo, nós temos como te ajudar. Primeiro temos que entender qual foi o problema que ocorreu com você. Clique aqui e acesse o formulário de e-mail, nele você consegue explicar para a gente exatamente o que houve e assim podemos ajudar a solucionar os problemas.

Trabalhamos com um grande número de candidatos nos processos seletivos, os testes acabam sendo uma ajuda e tanto para avaliar as habilidades de cada um.
Por isso, estamos sempre buscando aperfeiçoá-los, sendo assim, sua opinião é fundamental para nós. Caso queria fazer alguma sugestão ou nos comunicar algo sobre os testes, clique aqui e envie uma mensagem!

Trabalhamos com um grande número de candidatos nos processos seletivos, e os testes nos ajudam a avaliar alguns requisitos exigidos por cada empresa cliente.
Assim, cada empresa determina o peso que os testes vão ter em seus processos e, por critérios próprios, não permitem a divulgação de resultados, mas não se preocupe. O mais importante para nós é a forma como você resolve os problemas das questões e não a nota em si.

Em primeiro lugar, não fique desanimado. Trabalhamos com muitas empresas e, se você não passou em um teste, poderá passar em outros. Cada empresa determina o peso que os testes vão ter em seus processos e, por critérios próprios, não permitem a divulgação das notas, mas não se preocupe. O mais importante para nós é a forma como você resolve os problemas das questões e não a nota em si.
Por isso, tente mais uma vez! Prepare-se melhor! Procure outros processos, inscreva-se e dê o seu melhor sempre.

Enviamos a devolutiva de acordo com o andamento das análises que ocorrem por grupos de avaliação. Estas análises dependem também da área e local da vaga que você escolheu. Por isso, alguns candidatos acabam tendo notícias mais rápido do que outros.
Mas pode ter certeza, assim que tivermos sua avaliação vamos te enviar um retorno, seja ele positivo ou negativo. Caso seja positivo, ele já vai com a convocação para a próxima etapa do processo seletivo.