Buscamos integrar cada vez mais a tecnologia, através de estudos, discussões com humanização, seleção com educação, conhecimento com criatividade.
Aqui o trabalho de pesquisa e desenvolvimento é constante, para colhermos resultados altamente positivos, construindo, apoiando e transformando negócios e desenvolvendo pessoas para se conectarem com seu melhor potencial, todos os dias.
Em um mercado que passa por constantes mudanças, desenhamos soluções de acordo com o momento de sua empresa, para acompanhar talentos com os mais diversos desafios.
Por meio de uma combinação de estudos, discussões e tecnologia, elaboramos processos de seleção inteligentes, ágeis, digitais e estratégicos para colher resultados altamente positivos, construindo, apoiando e transformando histórias profissionais.
Cuidamos da jornada do candidato em seus diferentes momentos de carreira e de vida, buscando inovação constante e novos caminhos.
Atuamos desde a seleção de estagiários, profissionais de primeira gestão (analistas, supervisores e coordenadores) até a alta liderança; identificando competências, fit cultural e comportamental, orientados a apresentar os candidatos mais alinhados ao desafio do cliente.
Transformamos todo processo de recrutamento e seleção em uma jornada de desenvolvimento e autoconhecimento para que o candidato possa descobrir seu melhor potencial.
Acreditamos que talentos precisam ser lapidados para alcançarem resultados brilhantes e gerar as melhores conexões, não medimos esforços, onde o processo seletivo torna-se uma experiência repleta de descobertas e despertar.
A Elemento RH é parceira das organizações ao estruturar programas que transformam a experiência do profissional em um momento de aprendizagem e crescimento.
Através da estruturação de conteúdo, com a utilização de metodologias de referência mundial no desenvolvimento humano, desenhamos soluções adequadas para os diferentes momentos dentro da organização e na vida, e também aos seus processos de gestão e desenvolvimento de pessoas.
Sabe quando você realiza um processo seletivo e, dentre tantos candidatos, você enfrenta muita dificuldade em encontrar algum que esteja alinhado ao fit cultural da sua empresa? Essa é uma das maiores dificuldades das empresas na atualidade, atrair e reter profissionais talentosos, ou seja, aqueles colaboradores diferenciados que ocuparão cargos estratégicos.
Quando a percepção de marca é potencializada, agrega-se mais valor a ela. Sabemos que, para algumas posições, o tempo de contratação pode chegar até 3 meses. E, quando os anúncios de novas oportunidades são construídos de maneira assertiva e direcionados para o target ideal, sua empresa economiza recursos, atingindo aqueles que realmente estão interessados na sua empresa ou posição. Então, ter uma estratégia de recrutamento acelera, e muito, o preenchimento do cargo. Afinal, que organização tem reputação melhor do que aquela defendida pelos próprios colaboradores? Isso desperta a atenção do público e também da concorrência.
Através de um programa de parceria com universidades e centros de capacitação, promovemos uma rede de relacionamentos através de eventos, pesquisas, palestras e co-criação de soluções com os nossos clientes. Atuamos desde o diagnóstico ao planejamento de ações de marketing para criar valor baseado nas qualidades da sua empresa, atrair os talentos que acreditam na missão da organização e em seu papel dentro dela, de forma a aumentar significativamente a assertividade do processo e valorizar a cultura organizacional.
Otimização de resultados, processos personalizados pensados sempre na experiência do colaborador e do cliente.
Ao longo de 9 anos, mais de 250 empresas atendidas e 2.000 talentos contratados, além de fazemos parte dos 100 melhores fornecedores de RH.
Equipe focada em identificar as tendências do mercado, desafios dos profissionais em diversos momentos de carreira, garantindo sempre a melhor experiência de recrutamento, seleção e desenvolvimento.
Experiência engajadora no processo seletivo: transparente, descomplicada, apontando o melhor caminho e a melhor oportunidade.
Acompanhamento de até 180 dias junto ao contratado e requisitante após a contratação para garantir que ambas as expectativas estejam alinhadas.
Gestão de programas em nível nacional e um banco de dados qualificados com mais de 5 mil de talentos.
Consultores experientes, olhar humanizado e cuidado pessoal com cada detalhe do projeto.
Educação para a carreira é conectar empresas e universidades em prol de quem está buscando recolocação no mercado.
Um candidato precisa confiar em uma outra pessoa para despertar sua melhor versão, assim como busca clareza e assertividade para chegar a uma solução efetiva, no caso a conexão correta, a oportunidade aproveitada e a satisfação financeira. Buscando ter o mínimo ou nenhum investimento financeiro.
Acreditamos que investigar processos de transformação, reunir boas informações para promover reflexões e proporcionar a construção de novas histórias a pessoas, empresas e sociedade.
Através de uma curadoria de conteúdo, pesquisa e mapeamento de desafios e tendencias dos profissionais do interior, produzimos publicações relevantes quando o assunto é carreira, desenvolvimento e gerações.
O Carreiras Reais, se propõe a entender os rumos do mercado de trabalho no interior, mapeia os sonhos, desejos, comportamentos, os custos para busca de emprego e aspirações dos profissionais em formação (estudantes de ensino superior), no início de carreira, média gestão e alta liderança do interior.
