Um processo de sele\u00e7\u00e3o para ser eficaz requer tempo e alguns passos essenciais, se encurtarmos um ou outro, proporcionalmente encurtaremos a efic\u00e1cia do processo obtendo como resultado consequ\u00eancias ruins e com grandes preju\u00edzos.<\/p>\n
Diante disso, muitas organiza\u00e7\u00f5es falham nesta etapa t\u00e3o importante e deixam de oferecer aos candidatos uma boa experi\u00eancia de recrutamento afetando tamb\u00e9m no resultado final. A maioria dos candidatos n\u00e3o recebem uma resposta depois do processo seletivo, um erro muito comum no RH, \u00e9 preciso dar aten\u00e7\u00e3o e cuidar do candidato.<\/p>\n
O que significa estar atento aos candidatos, garantindo que o processo de recrutamento ocorra bem para cada um deles. Durante todo o ciclo de recrutamento, o recrutador deve cuidar de seus candidatos, desde o primeiro e-mail de contato ou telefone at\u00e9 o acompanhamento do per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, durante o processo, manter o candidato informado sobre o andamento de sua inscri\u00e7\u00e3o \u00e9 a base de uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.<\/p>\n
8 passos para um processo de sele\u00e7\u00e3o eficaz:<\/p>\n
Qualquer organiza\u00e7\u00e3o que queira ser l\u00edder em seu setor deve ter clareza sobre suas necessidades em termos da equipe que deve ter em todos os momentos e, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que o departamento de recursos humanos realize uma ou duas vezes por ano uma an\u00e1lise e detec\u00e7\u00e3o de necessidades de trabalho.<\/p>\n
Uma vez que as necessidades do pessoal a ser incorporado foram detectadas, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 simplesmente analisar quais m\u00e9todos de recrutamento s\u00e3o adequados. Podemos seguir os m\u00e9todos tradicionais ou implantar t\u00e9cnicas estrat\u00e9gicas atrav\u00e9s do uso das redes sociais e demais canais para achar o profissional certo.<\/p>\n
Se optar pelos m\u00e9todos tradicionais de sele\u00e7\u00e3o, agora aguardar\u00e1 a recep\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos dos candidatos e, se escolher os m\u00e9todos mais inovadores, o RH procurar\u00e1 esses candidatos.<\/p>\n
Uma vez que recebemos os curr\u00edculos ou procuramos os candidatos nas redes sociais, \u00e9 fundamental fazer uma primeira pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos. Antes disso, \u00e9 necess\u00e1rio que fazer uma descri\u00e7\u00e3o dos trabalhos a serem cobertos, bem como o perfil profissional do candidato ideal para a nossa organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Os candidatos finalistas ter\u00e3o que passar pelos testes que determinamos para detectar as habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para a posi\u00e7\u00e3o que queremos cobrir. Esses testes podem ser testes psicot\u00e9cnicos ou uso de t\u00e9cnicas mais recentes, como gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Nem todos os candidatos s\u00e3o iguais e, portanto, as entrevistas tamb\u00e9m n\u00e3o devem ser as mesmas; \u00e9 necess\u00e1rio que, uma vez conduzidas as entrevistas pessoais, dediquemos os dias seguintes para analisar e avaliar os pr\u00f3s e contras de cada um dos candidatos entrevistados e compar\u00e1-los com o perfil profissional e a descri\u00e7\u00e3o do trabalho que a vaga necessita.<\/p>\n
\u00c9 hora de explicar todos os aspectos legais e contratuais de sua contrata\u00e7\u00e3o, esclarecer e resolver todas as d\u00favidas poss\u00edveis que o candidato possa ter antes de sua incorpora\u00e7\u00e3o na tarefa.<\/p>\n
\u00c9 muito importante ressaltar que a sele\u00e7\u00e3o de pessoal n\u00e3o termina com a contrata\u00e7\u00e3o, esse \u00e9 outro dos males das organiza\u00e7\u00f5es, a incorpora\u00e7\u00e3o ao trabalho tamb\u00e9m deve ser um ponto b\u00e1sico na sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Na incorpora\u00e7\u00e3o devemos acompanhar o trabalhador, apresent\u00e1-lo a todos os seus colegas e a todos os departamentos da organiza\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m devemos trein\u00e1-lo na cultura da empresa. Em algumas organiza\u00e7\u00f5es, a figura do mentor \u00e9 usada com o trabalhador mais experiente que, por um tempo, ajuda a orientar e auxiliar os novos trabalhadores.<\/p>\n
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