Os recrutadores t\u00eam se concentrado em atrair, recrutar, orientar e manter essa nova gera\u00e7\u00e3o.\u00a0 As constantes mudan\u00e7as no mercado de trabalho e a era digital fez surgir um novo perfil de profissionais.\u00a0 A gera\u00e7\u00e3o z \u00e9 o presente e tamb\u00e9m o futuro.<\/p>\n
Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em Gera\u00e7\u00e3o Z? Sabe o que isso significa? Acompanhe o artigo para saber mais sobre qual \u00e9 o impacto no mercado de trabalho diante deste novo perfil de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
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O que \u00e9 gera\u00e7\u00e3o z?<\/strong><\/p>\n Depois da denominada gera\u00e7\u00e3o Y, que j\u00e1 tinha um olhar voltado ao mercado de trabalho diferenciado, a gera\u00e7\u00e3o z est\u00e1 em voga. Segundo especialistas, a gera\u00e7\u00e3o z se trata daquelas pessoas nascidas depois de 1995 e que j\u00e1 foram criados em uma \u201cera digital\u201d.<\/p>\n A gera\u00e7\u00e3o z tem, em regra, algumas caracter\u00edsticas bem peculiares, como o fato de ter um grande acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, e por isso, ser autodidata, n\u00e3o gostar muito de hierarquia, de hor\u00e1rios e jornadas fixas de trabalho, sendo extremamente din\u00e2micos e decididos, bem como arrojados e conectados. Mas o que isso representa para o mercado de trabalho? Muitos desafios.<\/p>\n <\/p>\n Gera\u00e7\u00e3o z \u00e9 o mercado de trabalho: desafios<\/strong><\/p>\n Juntamente com a gera\u00e7\u00e3o z, h\u00e1 muitos desafios para o mercado de trabalho, o qual deve realizar uma verdadeira adapta\u00e7\u00e3o para encontrar e at\u00e9 mesmo reter essas pessoas, que t\u00eam uma vis\u00e3o de mundo diferente.<\/p>\n Por ser uma gera\u00e7\u00e3o com viv\u00eancia online muito extensa, a percep\u00e7\u00e3o de hierarquia \u00e9 bem distinta. Tanto \u00e9 que esses jovens acabam n\u00e3o se submetendo a condi\u00e7\u00f5es de labor que n\u00e3o os deixem plenamente satisfeitos. Para alguns, esse perfil pode soar arrogante, mas ele tamb\u00e9m pode ser observado por outro vi\u00e9s, ou seja, como um potencial de tomar decis\u00f5es bem apurado.<\/p>\n As gera\u00e7\u00f5es X e Y, de outro lado, t\u00eam uma maior aceita\u00e7\u00e3o das regras de mercado (ou passam um sentimento de \u201cfingirem aceitar\u201d, mas questionam e trazem argumentos na rela\u00e7\u00e3o de trabalho).<\/p>\n Desse modo, a perspectiva dos profissionais de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 a de que a daqui pouco tempo a gera\u00e7\u00e3o Z seja \u201cchefe\u201d das gera\u00e7\u00f5es anteriores, diante de seu perfil mais maduro e do grande poder de tomar decis\u00f5es.<\/p>\n Ainda, tem-se que a perspectiva da gera\u00e7\u00e3o z \u00e9 o tipo de motiva\u00e7\u00e3o, pois est\u00e1 cada vez mais deixando de lado a finalidade do dinheiro, de obter bens, para ter mais vontades atreladas ao empreendedorismo, que est\u00e1 cada vez mais relacionado \u00e0s atividades digitais, como as startups. Trata-se, portanto, de uma maior rela\u00e7\u00e3o de prazer com o trabalho.\u00a0 Tamb\u00e9m h\u00e1 que se considerar que essa nova gera\u00e7\u00e3o de pessoas t\u00eam uma carreira mais voltada \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias, ao contr\u00e1rio das gera\u00e7\u00f5es anteriores, que objetivavam ficar o maior tempo poss\u00edvel em uma s\u00f3 empresa.<\/p>\n Logo, muitas empresas t\u00eam at\u00e9 mesmo preferido profissionais com experi\u00eancias mais curtas e diversificadas em diversos ramos. Antigamente, esse tipo de profissional n\u00e3o era bem visto pela gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n <\/p>\n Gera\u00e7\u00e3o z: um novo vi\u00e9s na rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong><\/p>\n O mais interessante \u00e9 que a gera\u00e7\u00e3o z desmitifica aquilo que vinha sendo edificado pela gera\u00e7\u00e3o y, de que \u00e9 preciso trabalhar duro para ter uma boa vida, mas tamb\u00e9m n\u00e3o poupar muito. A gera\u00e7\u00e3o z \u00e9 mais simples com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s intensidade do trabalho, mas poupa mais.<\/p>\n H\u00e1 outra quest\u00e3o que deve ser abordada, com rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho. A gera\u00e7\u00e3o z n\u00e3o abre m\u00e3o de seu tempo livre, desacreditando da gera\u00e7\u00e3o y, para a qual era costumeiro ficar no escrit\u00f3rio por in\u00fameras horas fazendo hora extra, por exemplo.<\/p>\n Dito isso, \u00e9 evidente que as empresas devem realizar uma verdadeira adapta\u00e7\u00e3o na forma de observar a rela\u00e7\u00e3o com seus colaboradores, considerando que um novo perfil de profissionais est\u00e1 se revelando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os recrutadores t\u00eam se concentrado em atrair, recrutar, orientar e manter essa nova gera\u00e7\u00e3o.\u00a0 As constantes mudan\u00e7as no mercado de…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":767,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=743"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15680,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/743\/revisions\/15680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}