{"id":740,"date":"2018-08-30T23:34:00","date_gmt":"2018-08-30T23:34:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elementorh.com.br\/indicacao-e-um-fator-importante-no-momento-da-contratacao\/"},"modified":"2022-03-10T13:17:22","modified_gmt":"2022-03-10T16:17:22","slug":"indicacao-e-um-fator-importante-no-momento-da-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/indicacao-e-um-fator-importante-no-momento-da-contratacao\/","title":{"rendered":"Indica\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator importante no momento da contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Pesquisas apontam que elas s\u00e3o respons\u00e1veis por 60% das contrata\u00e7\u00f5es nas empresas<\/em><\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com a seguran\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador \u00e9 ineg\u00e1vel. Al\u00e9m disso, a busca por profissionais que atendam o perfil da vaga, somada \u00e0s fases de sele\u00e7\u00e3o podem ser encurtadas quando h\u00e1 uma indica\u00e7\u00e3o. O famoso \u201cQI\u201d deixou, h\u00e1 muito tempo, de ser visto com maus olhos para se tornar uma importante forma de contra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Tanto para o gestor quanto para a empresa \u00e9 muito melhor encaixar uma pessoa indicada na equipe. Ent\u00e3o, quando surge uma nova vaga \u00e9 natural que, primeiro, ela seja divulgada internamente para que a equipe e seus colaboradores ajudem a encontrar um profissional com perfil ideal para o cargo.<\/p>\n

Para quem est\u00e1 em busca de recoloca\u00e7\u00e3o, a indica\u00e7\u00e3o tem ainda mais valor. Quando falamos da import\u00e2ncia do networking \u2013 rede de relacionamentos \u2013 \u00e9 bem a\u00ed que queremos chegar. A busca incessante por uma oportunidade de trabalho pode contar com a grande ajuda que \u00e9 uma indica\u00e7\u00e3o. Portanto, manter seu networking atualizado, apoiar outros profissionais e estar por dentro do universo que engloba a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o s\u00e3o a\u00e7\u00f5es mais que significantes.<\/p>\n

Em 2011, uma pesquisa realizada com 46 mil profissionais brasileiros apontou que 60% das contrata\u00e7\u00f5es foram realizadas atrav\u00e9s de indica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Como a indica\u00e7\u00e3o pode ser favor\u00e1vel para a empresa?<\/strong><\/p>\n

Seguran\u00e7a \u00e9 o que mais chama a aten\u00e7\u00e3o da empresa no momento da sele\u00e7\u00e3o. Com um candidato indicado, ela \u00e9 quase que garantida. Portanto, \u00e9 not\u00e1vel \u00a0 que para um gestor o candidato indicado gera mais confian\u00e7a. Para ser indicado, a empresa toma ci\u00eancia de que esse profissional al\u00e9m de se enquadrar nos quesitos da vaga, deve apresentar qualidades buscadas, como comprometimento, produtividade e bom trabalho em equipe, por exemplo.<\/p>\n

Uma recomenda\u00e7\u00e3o garante, muitas vezes, que a adapta\u00e7\u00e3o desse profissional tamb\u00e9m seja mais f\u00e1cil e r\u00e1pida.<\/p>\n

E para o profissional que indica? <\/strong><\/p>\n

Quando a empresa ou o seu gestor lhe pedem uma recomenda\u00e7\u00e3o de um profissional, podemos dizer que s\u00e3o v\u00e1rios pontos positivos a contar. Significa que, al\u00e9m de confiarem em voc\u00ea como colaborador, a empresa v\u00ea seguran\u00e7a em conhecer algu\u00e9m que voc\u00ea est\u00e1 indicando.<\/p>\n

Por\u00e9m n\u00e3o podemos deixar de pensar em como esta \u00e9 uma zona perigosa. Afinal, a atua\u00e7\u00e3o desse novo profissional impacta diretamente na sua reputa\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, voc\u00ea deve ter muita certeza das qualidades, pontos positivos e negativos da pessoa que ir\u00e1 indicar. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que voc\u00ea indique pessoas que j\u00e1 trabalharam com voc\u00ea, pois assim ter\u00e1 a \u00f3tica de como ela se comporta em um ambiente corporativo. Cuidado com conhecidos e pessoas indicadas por outros recomenda-lo.<\/p>\n

Pensar apenas nas qualifica\u00e7\u00f5es da pessoa n\u00e3o basta! \u00c9 preciso saber como ela se porta junto \u00e0 uma equipe, como se relaciona, como trabalha sua intelig\u00eancia emocional e por a\u00ed vai. Lembre-se que al\u00e9m dela, voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 sendo avaliado.<\/p>\n

Dicas para indicar uma profissional<\/strong><\/p>\n

Depois de averiguar todos estes itens, nada melhor que \u201ctreinar\u201d o colega que ser\u00e1 entrevistado, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

– Apresente a empresa para ele, mostre qual \u00e9 a vis\u00e3o e o que ela busca em seus profissionais;<\/p>\n

– Mostre a ele as habilidades e qualidades que est\u00e3o sendo requisitadas para essa vaga;<\/p>\n

– Seja claro quanto \u00e0s responsabilidades e atividades que ser\u00e3o exercidas.<\/p>\n

Como sabemos, \u00e9 claro que a indica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma \u201ccarta branca\u201d que dar\u00e1 a certeza na indica\u00e7\u00e3o, contudo, ela conta e muito nesse processo.<\/p>\n

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