{"id":737,"date":"2018-08-30T23:34:00","date_gmt":"2018-08-30T23:34:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elementorh.com.br\/as-vantagens-em-contratar-um-profissional-maduro\/"},"modified":"2022-03-10T13:17:58","modified_gmt":"2022-03-10T16:17:58","slug":"as-vantagens-em-contratar-um-profissional-maduro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/as-vantagens-em-contratar-um-profissional-maduro\/","title":{"rendered":"As vantagens em contratar um \u201cprofissional maduro\u201d"},"content":{"rendered":"

As vantagens em contratar um \u201cprofissional maduro\u201d<\/strong><\/p>\n

Houve um tempo em que a prefer\u00eancia das empresas era sempre contratar profissionais mais jovens, trazer \u201csangue novo\u201d para dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Mas em um mundo em constante mudan\u00e7a, n\u00e3o demorou muito para percebermos que os profissionais mais experientes, com longos anos de mercado, j\u00e1 n\u00e3o se sentiam felizes e acomodados com um selo de aposentadoria, por exemplo. N\u00e3o se tratando de uma quest\u00e3o financeira, apenas, os profissionais mais maduros ainda t\u00eam muita disposi\u00e7\u00e3o e vontade de fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n

Um estudo realizado em 2014 pela equipe de comunica\u00e7\u00e3o da empresa Vagas.com apontou que o que costumava impedir a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com idade acima de 40 anos era a remunera\u00e7\u00e3o, que costumava ser mais alta, o perfil conservador, que tende a ser apresentado por estes profissionais, a dif\u00edcil aceita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as mais jovens, o perfil pouco inovador e o conhecimento t\u00e9cnico, que poderia estar defasado.<\/p>\n

Por\u00e9m, indo contra este apontamento, o que vemos \u00e9 que as mudan\u00e7as no mercado de trabalho fizeram com que a adapta\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios fosse um dos itens primordiais no momento da contrata\u00e7\u00e3o e a experi\u00eancia passou a ser um dos pontos mais valorizados.<\/p>\n

A busca das empresas por estes profissionais mais experientes \u00e9 cada vez mais frequente e, \u00e9 natural perceber o aumento de colaboradores com cinquenta anos ou mais no universo corporativo.<\/p>\n

A vontade de contribuir com ideias, de trabalhar em equipe e de mostrar o que carregam nesta longa estrada profissional \u00e9 grande. N\u00e3o podemos esquecer que al\u00e9m da experi\u00eancia, estes profissionais t\u00eam uma bagagem gigantesca que pode ser dividida com outros colaboradores, ajudando a equipe a se desenvolver e a empresa a prosperar.<\/p>\n

As vantagens s\u00e3o in\u00fameras<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m do conhecimento, estes profissionais buscam aprendizado, principalmente no que envolve tecnologia e s\u00e3o abertos a novos desafios. A integra\u00e7\u00e3o com uma equipe mais jovem n\u00e3o \u00e9 mais uma barreira e a troca de conhecimentos passa a ser uma atividade frequente. A maioria dos profissionais com idade acima de 40 anos j\u00e1 passou por uma linha de gest\u00e3o, ent\u00e3o a facilidade de lidar com a equipe \u00e9 muito grande.<\/p>\n

S\u00e3o profissionais emocionalmente mais est\u00e1veis e j\u00e1 tem uma vida pessoal equilibrada, o que permite que a conex\u00e3o com o trabalho seja ainda maior.<\/p>\n

Um dos grandes receios das empresas em contratarem profissionais com idade avan\u00e7ada estava, muitas vezes, ligada a quest\u00f5es de sa\u00fade, j\u00e1 que \u00e9 natural que acima dos 40 anos o indiv\u00edduo passe a apresentar mais problemas de sa\u00fade, mas essa \u00e9 uma barreira que j\u00e1 foi ultrapassada. \u00c9 poss\u00edvel notar que, hoje, as pessoas se cuidam mais, se preocupam em ter h\u00e1bitos saud\u00e1veis, praticam atividades f\u00edsicas e realizam consultas m\u00e9dicas regularmente.<\/p>\n

Se, por um lado, os profissionais mais jovens t\u00eam problemas com entrega, com prazo e cumprimento de regras, os profissionais mais maduros t\u00eam como diferencial a paci\u00eancia, a toler\u00e2ncia, o comprometimento e tem mais maturidade corporativa, ou seja, lidam com diversos problemas de uma forma mais equilibrada e sensata.<\/p>\n

O que estes profissionais buscam? <\/strong><\/p>\n

Podemos notar que, al\u00e9m de toda a quest\u00e3o do aprendizado e da sensa\u00e7\u00e3o de ser \u00fatil no mercado, a expectativa de vida aumentou nos \u00faltimos anos e estamos atravessando quest\u00f5es pol\u00edticas grandes, como a reforma da previd\u00eancia. Isso contribui para que o mercado de trabalho tenha cada vez mais profissionais com mais de 50 anos de idade procurando espa\u00e7o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a realiza\u00e7\u00e3o profissional e a necessidade de passar experi\u00eancia e conhecimento adiante motivam estes profissionais.<\/p>\n

O mais importante para eles \u00e9 n\u00e3o se sentir obsoleto e perceberem que h\u00e1 espa\u00e7os para eles no mercado. Mostrar que sua sabedoria e trajet\u00f3ria profissional podem ajudar as equipes e empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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