{"id":723,"date":"2018-08-30T23:33:59","date_gmt":"2018-08-30T23:33:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elementorh.com.br\/a-importancia-do-rh-nas-organizacoes\/"},"modified":"2018-08-30T23:33:59","modified_gmt":"2018-08-30T23:33:59","slug":"a-importancia-do-rh-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/a-importancia-do-rh-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do RH nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Artigo produzido para o portal Neg\u00f3cios & Carreira<\/a><\/em>
\nPor Luciana Ferreira<\/em><\/p>\n

Atualmente, a forma como \u00e9 vista a gest\u00e3o de pessoas pelas organiza\u00e7\u00f5es vem sofrendo profundas transforma\u00e7\u00f5es, sendo esta dada pelas mudan\u00e7as no mundo do trabalho, onde a mudan\u00e7a na comunica\u00e7\u00e3o entre profissionais e organiza\u00e7\u00f5es sofrem tamb\u00e9m mudan\u00e7as significativas.<\/p>\n

Neste contexto, a valoriza\u00e7\u00e3o no conceito reten\u00e7\u00e3o e engajamento do colaborador, o zelo pela imagem da empresa e a motiva\u00e7\u00e3o de modo a alcan\u00e7ar resultados significativos, tem in\u00edcio na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Assim, independentemente de seu porte hoje \u00e9 primordial que a empresa utilize a\u00e7\u00f5es estruturadas de gest\u00e3o de pessoas, podendo contar com uma consultoria especializada \u00a0neste papel, de modo a agregar valor, supervisionar, gerenciar e motivar colaboradores, proporcionando uma comunica\u00e7\u00e3o aberta entre colaboradores e empresa, refletindo consequentemente em seu crescimento, diz Luciana.<\/p>\n

Contudo, implantar a gest\u00e3o de RH na organiza\u00e7\u00e3o independente de seu porte, \u00e9 fundamental e esta exige uma an\u00e1lise muito ampliada de toda a organiza\u00e7\u00e3o e do ambiente, afim de elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o mais adequado, atrav\u00e9s de um diagn\u00f3stico, interno e externo. Este diagn\u00f3stico pode ser feito internamente ou de prefer\u00eancia com o acompanhamento de uma consultoria. Se a empresa n\u00e3o quer manter o departamento internamente, ela pode terceirizar o servi\u00e7o.<\/p>\n

Nesse sentido, o Grupo Elemento RH possui um time de profissionais preparados no aux\u00edlio das organiza\u00e7\u00f5es e para a maximiza\u00e7\u00e3o de seus resultados, onde todas as solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o focadas no colaborador primeiramente, para que ele se identifique com os objetivos, valores e miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e se deem o melhor de si no desempenho de suas tarefas, aliando sempre os mais altos n\u00edveis de qualidade.<\/p>\n

Desse modo, quando a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 devidamente reconhecida pelo gestor e implantada, ela se torna capaz de desenvolver tanto as pessoas como profissionais, tornando a empresa mais competitiva e diferenciada perante a concorr\u00eancia, ressalta Luciana.<\/p>\n

No entanto, o reconhecimento do valor das pessoas na empresa, principalmente em tempos de transforma\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas, \u00e9 primordial, al\u00e9m de que as empresas n\u00e3o crescem sozinhas, elas s\u00e3o feitas por pessoas. S\u00e3o seus colaboradores que est\u00e3o por tr\u00e1s de todo bom resultado, e estes precisam ser desenvolvidos e despertados, aonde o RH precisa ser visto como um parceiro estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio, tomando decis\u00f5es junto com as demais \u00e1reas e, assim, estando cada vez mais presente e cada vez mais exercendo um papel de influ\u00eancia.<\/p>\n

Diante disso, em linhas gerais \u00e9 necess\u00e1rio focar em quest\u00f5es de grande import\u00e2ncia como unir, integrar, valorizar, treinar, capacitar, inovar, gerar valor e, acima de tudo, respeitar os seres humanos, afim de desperta-los e desenvolve-los em sua potencialidade m\u00e1xima, afim de proporcionar melhoria nos resultados quanto a n\u00edveis de produtividade, de forma a garantir o sucesso da empresa.<\/p>\n

Portanto, um novo perfil no que condiz \u00e1 gest\u00e3o de pessoas surge ent\u00e3o, sendo essencial que a organiza\u00e7\u00e3o tenha vis\u00e3o estrat\u00e9gica e invista no capital humano, aumento, por conseguinte o engajamento, a motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade, onde a organiza\u00e7\u00e3o que realiza esse investimento obter\u00e1 muito mais retorno.<\/p>\n

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