{"id":708,"date":"2018-08-30T23:33:57","date_gmt":"2018-08-30T23:33:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elementorh.com.br\/diferenca-entre-coaching-e-mentoring\/"},"modified":"2022-03-10T13:18:55","modified_gmt":"2022-03-10T16:18:55","slug":"diferenca-entre-coaching-e-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/diferenca-entre-coaching-e-mentoring\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre coaching e mentoring"},"content":{"rendered":"

Por Luciana Ferreira<\/strong><\/em><\/p>\n

Atualmente muitas organiza\u00e7\u00f5es investem em desenvolvimento de pessoas, afim de alavancar os resultados e obter excel\u00eancia mediante os desafios atuais e prepara-las para o futuro, onde a busca incessante pela excel\u00eancia acaba despertando uma s\u00e9rie de inseguran\u00e7as nos profissionais que nela atuam dado muitas vezes pela falta de percep\u00e7\u00e3o e autoconhecimento.
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Mas, nem sempre investir no desenvolvimento de pessoas, \u00e9 suficiente para o alcance de objetivos.<\/p>\n

Nesse sentido, diante desse cen\u00e1rio atual, as barreiras deparadas pelos profissionais e organiza\u00e7\u00f5es causam incomodo, aonde podem ser trabalhadas em processos de coaching ou mentoring, afim de desenvolver e despertar compet\u00eancias, habilidades e atitudes para obten\u00e7\u00e3o da excel\u00eancia empresarial.<\/p>\n

Dessa forma, o coaching e o mentoring, s\u00e3o confundidos, onde apesar de terem um proposito comum, existe uma grande diferen\u00e7a entre ambas as t\u00e9cnicas, mas complementando-se em alguns casos.<\/p>\n

Contudo, a principal diferen\u00e7a entre as t\u00e9cnicas s\u00e3o:<\/p>\n

Coaching: <\/strong>\u00a0Nesta t\u00e9cnica o Coach direciona o coachee, lhe ajudando no caminho a desenvolver habilidades e compet\u00eancias, com o objetivo de maximizar os resultados e faze-lo evoluir, onde o Coach n\u00e3o d\u00e1 os caminhos, por\u00e9m lhe leva a reflex\u00f5es e desperta seus talentos adormecidos; ou seja, o processo de coaching seu objetivo \u00e9 focar no crescimento pessoal do indiv\u00edduo, nos resultados, na tarefa e no relacionamento de curto prazo.<\/p>\n

Mentoring: \u00a0<\/strong>Diferentemente do Coach, o mentorng tem um papel importante nas organiza\u00e7\u00f5es, sendo solicitado no caso de substitui\u00e7\u00e3o ou aposentadoria. Assim como o coaching, o mentoring tem fundamental import\u00e2ncia na trajet\u00f3ria do profissional, por\u00e9m o mentor guia a pessoa, ensina e aconselha, auxiliando-o em seu desenvolvimento pessoal e profissional, voltando-se \u00e1 transfer\u00eancia do conhecimento.<\/p>\n

Entretanto para ficar clara a diferen\u00e7a entre um e outro, o quadro abaixo conforme Araujo (2010) lhe auxiliar\u00e1 no momento de buscar um profissional no mercado, sabendo o momento de procurar por um coaching ou mentor.<\/p>\n

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Em resumo, o coaching e o mentoring, tornam-se dois caminhos importantes na carreira, afim de promover a melhoria cont\u00ednua, seja no campo pessoal ou profissional. Contudo, para ter sucesso com ambos, \u00e9 essencial que haja a atitude de transforma\u00e7\u00e3o em ambos os lados (profissional e mentor\/coach).<\/p>\n

Ainda, \u00e9 importante ressaltar que antes de contratar um Coach ou mentor, verifique suas refer\u00eancias, experi\u00eancias, avalie sua forma\u00e7\u00e3o, analise sua reputa\u00e7\u00e3o, os valores cobrados (quem cobra caro possui experi\u00eancia e clientes condizentes), e cases de sucesso.<\/p>\n

Dessa forma, essa decis\u00e3o deve ser pessoal e refletir a vontade de ser um profissional ou uma pessoa melhor por si mesmo, n\u00e3o visando atender \u00e0s expectativas de somente do mercado.<\/p>\n

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