{"id":703,"date":"2018-08-30T23:33:57","date_gmt":"2018-08-30T23:33:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elementorh.com.br\/headhunter-cacador-de-talentos\/"},"modified":"2022-03-10T13:18:42","modified_gmt":"2022-03-10T16:18:42","slug":"headhunter-cacador-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/headhunter-cacador-de-talentos\/","title":{"rendered":"Headhunter: Ca\u00e7ador de\u00a0Talentos"},"content":{"rendered":"

Fonte:<\/strong> gest\u00e3o de pessoas<\/p>\n

Com certeza voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em headhunter, mas voc\u00ea sabe, realmente, o que esse profissional faz?
\nSe traduzirmos literalmente, headhunter significa \u201cca\u00e7ador de cabe\u00e7as\u201d. Mas, na verdade, ele \u00e9 muito mais que isso. Podemos dizer que headhunter \u00e9 um ca\u00e7ador de talentos, ou especialista em recrutamento. Ele parte em busca de grandes potenciais, a fim de encontrar a pessoa certa para ocupar um importante cargo na empresa que contratou seus servi\u00e7os. Geralmente, essa empresa precisa que a contrata\u00e7\u00e3o seja r\u00e1pida e sigilosa.<\/p>\n

COMO ACONTECE<\/strong>
\nMuitas empresas, quando precisam buscar um talento espec\u00edfico, que v\u00e1 ocupar um cargo de import\u00e2ncia estrat\u00e9gica, optam por contratar os servi\u00e7os de um headhunter. A companhia procura escolher um profissional que seja de sua confian\u00e7a, pois esse trabalho precisa de muita descri\u00e7\u00e3o e responsabilidade.<\/p>\n

Ap\u00f3s a escolha do headhunter, o gestor respons\u00e1vel pela vaga esclarece qual o perfil da vaga que ser\u00e1 preenchida e quais s\u00e3o os requisitos que deve ter o profissional a ser \u201cca\u00e7ado\u201d. Enfim, na reuni\u00e3o de briefing, requisitante e recrutador tra\u00e7am um perfil completo do colaborador desejado, da vaga e de todas as necessidades da empresa com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O papel do headhunter, nessa hora, \u00e9 extrair todo tipo de informa\u00e7\u00e3o para tornar a sua busca mais f\u00e1cil e precisa, pois o pr\u00f3ximo encontro com o requisitante j\u00e1 dever\u00e1 ser para apresentar um \u201cshort list\u201d \u2013 isto \u00e9, uma rela\u00e7\u00e3o de candidatos pr\u00e9-selecionados, escolhidos pelo recrutador de acordo com as exig\u00eancias da empresa e o perfil da vaga.<\/p>\n

\u201cNum curto espa\u00e7o de tempo, n\u00f3s oferecemos profissionais extremamente qualificados e, praticamente, com 100% de ader\u00eancia ao perfil que a empresa est\u00e1 precisando<\/em>\u201d, explica\u00a0Ricardo Nogueira, headhunter da\u00a0Case Consultores, consultoria de recrutamento.<\/p>\n

EXISTE UMA FORMA\u00c7\u00c3O ESPEC\u00cdFICA?<\/strong>
\nN\u00e3o. Segundo Ricardo Nogueira, n\u00e3o h\u00e1 um curso para forma\u00e7\u00e3o de headhunters, pois essa profiss\u00e3o vai muito al\u00e9m de\u00a0aulas\u00a0ou explica\u00e7\u00f5es. Um headhunter pode ser formado em diversas \u00e1reas, mas h\u00e1 alguns fatores que realmente fazem a diferen\u00e7a para o sucesso na carreira: a rede de contatos, uma vis\u00e3o ampla de mercado e, principalmente, habilidade e agilidade em lidar com pessoas.<\/p>\n

\u201cHeadhunter n\u00e3o \u00e9 uma profiss\u00e3o na qual a universidade forma. O que faz um bom headhunter \u00e9 o conhecimento de mercado.<\/p>\n

Presume-se que quando uma empresa contrata um headhunter \u00e9 porque ela confia na rede de relacionamentos que ele tem e na habilidade dele em ca\u00e7ar, em ir ao mercado e encontrar a pessoa certa\u201d, afirma Nogueira.<\/p>\n

A BUSCA POR PROFISSIONAIS<\/strong>
\nAlgumas ferramentas s\u00e3o utilizadas por headhunters para conseguir, num tempo relativamente curto, os profissionais adequados para a vaga aberta. A rede de contatos \u00e9 a principal aliada nessa hora. \u00c9 por meio dela que o recrutador consegue, em muitas ocasi\u00f5es, entregar mais de um profissional no perfil da vaga apenas 24 horas depois de obter o briefing com o gestor respons\u00e1vel.\u00a0\u201cIsso se chama agressividade de mercado\u201d, conceitua Nogueira.<\/p>\n

Geralmente, o headhunter \u00e9 bastante assediado por executivos que est\u00e3o \u00e0 procura de uma oportunidade, o que contribui muito para o seu trabalho, pois por meio desses contatos espont\u00e2neos sua base de dados \u00e9 ampliada consideravelmente.<\/p>\n

Outra ferramenta utilizada \u2013 e que tem um retorno muito favor\u00e1vel \u2013 \u00e9 o an\u00fancio em revistas espec\u00edficas, que d\u00e1 ao headhunter grandes chances de atingir seu p\u00fablico-alvo. Al\u00e9m disso, o an\u00fancio d\u00e1 uma boa visibilidade para a empresa contratante (caso a vaga n\u00e3o seja confidencial) e para a consultoria que est\u00e1 trabalhando no processo de recrutamento.<\/p>\n

A Internet tamb\u00e9m \u00e9 uma boa ferramenta: tanto o site da consultoria em que o headhunter trabalha como sites de an\u00fancios de vagas de empregos e curr\u00edculos s\u00e3o muito utilizados para encontrar o profissional desejado.<\/p>\n

\u201cTenho um caso muito interessante. N\u00f3s investimos num an\u00fancio na Revista Exame e recebemos 400 curr\u00edculos como resposta, um\u00a0material\u00a0excelente, altos executivos. Mas, no fim, n\u00f3s contratamos para a vaga de presidente de uma grande empresa um candidato cujo curr\u00edculo encontramos no site da\u00a0Catho Online<\/em>\u201c, conta Nogueira.<\/p>\n

TAREFA \u00c1RDUA, MAS PRAZEROSA<\/strong>
\nPode parecer que n\u00e3o, mas ter um perfil tra\u00e7ado para encontrar um profissional n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e, em determinadas situa\u00e7\u00f5es, o headhunter precisa pesquisar em diversas partes do mundo para encontrar um profissional que se enquadre no perfil tra\u00e7ado pela empresa contratante:<\/p>\n

\u201cHouve uma vaga muito dif\u00edcil que eu fiz, mas fechei-a com grande \u00eaxito. Foi para uma multinacional buscando um engenheiro mec\u00e2nico com experi\u00eancia em rob\u00f3tica. Era uma pessoa que ia trabalhar com ferramenta de precis\u00e3o para a ind\u00fastria automobil\u00edstica. Tratava-se de um mercado muito fechado e essa pessoa tinha, inclusive, que falar japon\u00eas. N\u00e3o foi uma vaga f\u00e1cil, mas fazendo mapeamento de mercado, pesquisando em lugares espec\u00edficos, conseguimos fechar a vaga com um \u00f3timo profissional que encontramos no M\u00e9xico<\/em>\u201d, conta Nogueira.<\/p>\n

Posi\u00e7\u00f5es que demandam alto conhecimento tecnol\u00f3gico, ou idiomas como o japon\u00eas e o mandarim, s\u00e3o as mais dif\u00edceis para um headhunter preencher. Mas, apesar das dificuldades encontradas, Ricardo garante que a profiss\u00e3o \u00e9 gratificante:<\/p>\n

\u201cEu sempre ligo para algu\u00e9m para oferecer um emprego. Eu n\u00e3o ligo para pedir ou vender nada. Eu ligo para fazer uma boa proposta, e isso \u00e9 muito gratificante para mim.<\/em>\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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