{"id":699,"date":"2018-08-30T23:33:57","date_gmt":"2018-08-30T23:33:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elementorh.com.br\/o-desenvolvimento-da-carreira-e-uma-responsabilidade-indelegavel\/"},"modified":"2018-08-30T23:33:57","modified_gmt":"2018-08-30T23:33:57","slug":"o-desenvolvimento-da-carreira-e-uma-responsabilidade-indelegavel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/o-desenvolvimento-da-carreira-e-uma-responsabilidade-indelegavel\/","title":{"rendered":"O desenvolvimento da carreira \u00e9 uma responsabilidade indeleg\u00e1vel"},"content":{"rendered":"

Fonte:<\/strong> Portal administradores<\/p>\n

As condi\u00e7\u00f5es adversas em que vivemos neste 2009, quando as empresas precisam de pessoas que possam enfrentar e superar os desafios e contribuir efetivamente com a manuten\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios para que a organiza\u00e7\u00e3o siga adiante.<\/p>\n

Formar um l\u00edder n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, nem miss\u00e3o exclusiva das \u00e1reas de recursos humanos. Lideran\u00e7a \u00e9 uma compet\u00eancia que se constr\u00f3i dia ap\u00f3s dia, exige comprometimento e deve ser encarada como uma responsabilidade individual.<\/p>\n

Cada um deve cuidar de sua pr\u00f3pria carreira, tra\u00e7ar seus objetivos nesse campo e investir o que for necess\u00e1rio para atingi-los.<\/p>\n

Em geral, o come\u00e7o da vida profissional caracteriza-se por ser um per\u00edodo em que as habilidades t\u00e9cnicas s\u00e3o mais relevantes. Seja em que \u00e1rea for, espera-se do profissional que ele conhe\u00e7a tecnicamente a fun\u00e7\u00e3o que est\u00e1 desempenhando e execute de forma satisfat\u00f3ria o que lhe \u00e9 solicitado. \u00c0 medida que ele vai respondendo a essa expectativa, vai avan\u00e7ando em termos de cargos e sua vida profissional vai se tornando mais complexa.<\/p>\n

Com a primeira promo\u00e7\u00e3o, quase sempre vem a sua primeira oportunidade de exercer uma fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Esse \u00e9 um momento importante, em que a pessoa precisa perceber a necessidade de aceitar outros paradigmas, como o de que ele passar\u00e1 a ser avaliado n\u00e3o s\u00f3 pelos resultados que gera e o fizeram bem-sucedido, mas tamb\u00e9m pelos resultados que \u00e9 capaz de fazer sua equipe gerar.<\/p>\n

Superada essa fase, outras se suceder\u00e3o. Cada etapa bem-sucedida ser\u00e1 credencial para levar o profissional ao pr\u00f3ximo n\u00edvel, cujos desafios ser\u00e3o outros. Sua atividade ser\u00e1 cada vez mais estrat\u00e9gica e de gest\u00e3o, e menos t\u00e9cnica. Com o tempo, ele ter\u00e1 de ser l\u00edder de outros l\u00edderes, pensar e decidir sobre quest\u00f5es que trar\u00e3o conseq\u00fc\u00eancias em longo prazo e envolver\u00e3o muitos recursos (humanos, materiais e financeiros).<\/p>\n

Esperar que a empresa o prepare completamente, em todos esses aspectos, \u00e9 uma ilus\u00e3o e apresenta um grande risco. Nem todas as empresas t\u00eam programas eficientes de forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e um profissional n\u00e3o pode ter certeza de que estar\u00e1 trabalhando numa estrutura que facilite esse desenvolvimento quando sua vida chegar a essa etapa.<\/p>\n

Portanto, sempre oriento as pessoas a assumirem para si o compromisso de desenvolver-se nas compet\u00eancias necess\u00e1rias a um bom l\u00edder. Coordenar equipes de trabalho implica saber planejar, organizar, dirigir e controlar. Ferramentas como comunica\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, delega\u00e7\u00e3o e tomada de decis\u00e3o ser\u00e3o fundamentais nessa jornada. Um l\u00edder \u00e9 algu\u00e9m com capacidade de inspirar as pessoas a trabalhar em sua melhor forma.<\/p>\n

Algumas pessoas t\u00eam um talento natural para isso; todas, por\u00e9m, precisam desenvolver compet\u00eancias para a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. De qualquer forma, todos precisam estar atentos \u00e0s diferentes demandas e est\u00e1gios que um processo de lideran\u00e7a representa. \u00c9 imprescind\u00edvel ser humilde para aceitar errar, aprender com esses erros e convencer-se de que lideran\u00e7a \u00e9 um eterno aprender.<\/p>\n

Infelizmente, n\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmulas prontas. Cada indiv\u00edduo precisa encontrar seu caminho e come\u00e7ar a trilh\u00e1-lo. Algumas ferramentas podem contribuir bastante para esse processo – como um MBA – que trabalhe sua vis\u00e3o estrat\u00e9gica e amplie o conhecimento conceitual na respectiva \u00e1rea. O coaching tamb\u00e9m pode ser um forte aliado. O importante \u00e9 exercitar humildade pedag\u00f3gica que lhe permita manter a vontade e o interesse em continuar aprendendo e evoluindo.<\/p>\n

Para quem est\u00e1 come\u00e7ando uma vida profissional, minha sugest\u00e3o \u00e9 que, dentro do poss\u00edvel, essa pessoa escolha bem as empresas onde pretende trabalhar. Considere nessa escolha uma empresa com boa imagem, o que n\u00e3o significa necessariamente somente empresas de grande porte. Se tiver chance, aprenda a escolher seu futuro chefe. Trabalhar ao lado de profissionais maduros, com forte conhecimento e disposi\u00e7\u00e3o para compartilhar isso com seus subordinados faz muita diferen\u00e7a.<\/p>\n

Considerando que \u00e9 tarefa individual buscar ser um profissional melhor e mais completo, algumas outras atitudes s\u00e3o fundamentais:<\/p>\n

– formar uma s\u00f3lida rede de relacionamentos profissionais que pode iniciar-se na pr\u00f3pria faculdade;<\/p>\n

– ter um projeto profissional que permita estabelecer metas e que vislumbre como voc\u00ea quer ser reconhecido daqui a dez anos;<\/p>\n

– ser determinado, pois o cotidiano acaba trazendo situa\u00e7\u00f5es diversas que podem desvi\u00e1-lo de seus objetivos. Ficar atento e resistir \u00e0s tenta\u00e7\u00f5es dos atalhos f\u00e1ceis \u00e9 fundamental para construir uma carreira consistente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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