A desigualdade de g\u00eanero \u00e9 algo que n\u00e3o \u00e9 novidade no meio empresarial, a luta feminina por sal\u00e1rios melhores e cargos de lideran\u00e7a \u00e9 pauta todos os anos nas melhorias de RH, mas como promover a lideran\u00e7a feminina dentro da empresa?<\/p>\n\n\n\n
Sempre houve uma grande invisibilidade de mulheres com perfil de lideran\u00e7a dentro das empresas, mas com o assunto diversidade em alta nos \u00faltimos tempos, esse perfil come\u00e7a a ser mais valorizado e buscado.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, promover a Lideran\u00e7a Feminina nas empresas \u00e9 uma prioridade para neg\u00f3cios que querem potencializar a gest\u00e3o e alcan\u00e7ar melhores resultados e perenidade nos neg\u00f3cios. Mas antes, precisa ficar claro que o conceito de lideran\u00e7a n\u00e3o se mede apenas atrav\u00e9s do n\u00famero de titula\u00e7\u00f5es, n\u00edvel financeiro ou g\u00eanero do l\u00edder em potencial.<\/p>\n\n\n\n
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5 Dicas para promover a lideran\u00e7a feminina dentro da empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9 tudo uma quest\u00e3o de dar o exemplo. O maior problema com a falta de representa\u00e7\u00e3o feminina no poder \u00e9 muitas vezes a falta de bons modelos. Se a sua empresa j\u00e1 tem mulheres em cargos de supervis\u00e3o, voc\u00ea pode fornecer orienta\u00e7\u00e3o e sess\u00f5es individuais para inspirar e capacitar outras pessoas a seguir seus passos e aprender com seus erros. Ou ainda, criar um Programa de Trainee espec\u00edfico para mulheres l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 fato que as mulheres enfrentam desafios di\u00e1rios que os homens nunca enfrentaram.Pesquisas mostram que mulheres t\u00eam 33 % mais chances de serem interrompidas por homens quando est\u00e3o falando. Isso acaba com a confian\u00e7a ao expressar ideias ou discuti-las em um grupo misto. Trabalhar em espa\u00e7os onde todos possam ter lugar para se expressar \u00e9 fundamental para promover a lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de oferecer remunera\u00e7\u00e3o com igualdade de g\u00eanero, \u00e9 uma boa ideia ter planos de carreira que possam ajudar a reduzir a rotatividade de sua empresa e desenvolver talentos femininos em sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Sempre que se fala de lideran\u00e7a feminina e equidade de g\u00eanero precisamos mencionar o ass\u00e9dio e a viol\u00eancia no trabalho. Isso \u00e9 algo que ainda \u00e9 um problema dentro das institui\u00e7\u00f5es e que frequentemente pode amea\u00e7ar o bem-estar no local de trabalho. Este \u00e9 um dos grandes desafios da gest\u00e3o de pessoas nos \u00faltimos anos. Nessa perspectiva, \u00e9 de suma import\u00e2ncia apostar em pol\u00edticas empresariais que tenham toler\u00e2ncia zero para qualquer tipo de situa\u00e7\u00e3o de agress\u00e3o ou micro-agress\u00e3o a qualquer um de seus membros. Seja ela f\u00edsica, psicol\u00f3gica ou moral.<\/p>\n\n\n\n Introduzir pol\u00edticas empresariais que promovam a igualdade \u00e9 essencial. \u00c9 muito importante criar pesquisas para saber quais as necessidades e viv\u00eancias das mulheres dentro da empresa. E \u00e9 uma boa ideia iniciar processos de recrutamento que evitem preconceitos de g\u00eanero, podendo escrever os an\u00fancios de vaga em tom neutro.<\/p>\n\n\n\n E a\u00ed, esse conte\u00fado te ajudou? Ent\u00e3o compartilhe com algu\u00e9m que precisa saber disso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A desigualdade de g\u00eanero \u00e9 algo que n\u00e3o \u00e9 novidade no meio empresarial, a luta feminina por sal\u00e1rios melhores e…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15870,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179],"tags":[78,40,42,74,57,82],"class_list":["post-15867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-elemento-rh","tag-emprego","tag-experiencia","tag-lideranca","tag-recrutamento-e-selecao","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15867"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15879,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15867\/revisions\/15879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}