Nos \u00faltimos tempos nota-se uma desumaniza\u00e7\u00e3o no RH e isso vem gerando um grande problema para as empresas, e, quando n\u00e3o se tem um RH humanizado a tend\u00eancia \u00e9 que os colaboradores se sintam desamparados j\u00e1 que s\u00e3o vistos apenas como n\u00fameros dentro das organiza\u00e7\u00f5es, e acabam n\u00e3o vendo tamb\u00e9m perspectivas de crescimento, e nota-se que o RH n\u00e3o sabe lidar nem desenvolver pessoas, e isso faz com que haja um conflitos internos e alto \u00edndice de turnover.<\/p>\n\n\n\n
Muitas vezes quando n\u00e3o \u00e9 o RH que \u00e9 falho, \u00e9 muitas vezes a inexist\u00eancia dessa \u00e1rea dentro da empresa, e \u00e9 a partir disso que vem a Mentoria de RH, para auxiliar tanto na equipe interna que j\u00e1 se tem, quanto nas empresas que n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de possuir uma.<\/p>\n\n\n\n
A mentoria pode trabalhar nos v\u00e1rios subsistemas de RH: Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e trabalhos como pesquisa de clima e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 uma mentoria de RH?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A mentoria nasce com o intuito de realizar melhorias dentro da empresa, ajudando o gestor, o profissional de RH, a ter uma vis\u00e3o externa dos problemas e solu\u00e7\u00f5es com um foco mais cr\u00edtico em rela\u00e7\u00e3o aos processos que envolvem a gest\u00e3o do capital humano, e vem tamb\u00e9m auxiliando no suporte e gest\u00e3o de equipes, integra\u00e7\u00e3o, recrutamento e treinamentos. <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s um diagn\u00f3stico, a mentoria realiza um desenho de solu\u00e7\u00f5es e como aplic\u00e1-las na empresa. Dessa forma, fazendo com que a organiza\u00e7\u00e3o tenha um bom clima organizacional, uma cultura s\u00f3lida, e ent\u00e3o alcance melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n Quais as vantagens em contratar uma mentoria de RH?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Com a mentoria suas contrata\u00e7\u00f5es tendem a ser mais estrat\u00e9gicas o que causa a queda do turnover em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n A mentoria trabalha auxiliando na gest\u00e3o de pessoas, trabalhando desde feedbacks estruturados at\u00e9 alinhamentos de expectativas atrav\u00e9s de um plano de desenvolvimento individual (PDI), contribuindo para que os colaboradores se desenvolvam melhor e tenham expectativas futuras alinhadas com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Tendo treinamentos coordenados pela mentoria de RH, fica f\u00e1cil desenvolver os colaboradores na empresa, para que se tornem mais eficientes. Dessa forma, promo\u00e7\u00f5es e recrutamento interno acabam sendo mais atrativos para a empresa, al\u00e9m de servir como motiva\u00e7\u00e3o para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Com todos os t\u00f3picos acima funcionando, uma estrat\u00e9gia de Employee Experience e uma oferta de recompensas por desempenho, a motiva\u00e7\u00e3o interna aumenta consequentemente. <\/p>\n\n\n\n O culture code nada mais \u00e9 que o \u201cc\u00f3digo de cultura\u201d da empresa; ele \u00e9 o c\u00f3digo que expressa os valores da cultura organizacional presente na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Tendo uma cultura organizacional forte \u00e9 poss\u00edvel fazer um melhor recrutamento, tendo em vista que buscar\u00e1 profissionais que tenham um fit cultural mais compat\u00edvel com a empresa.<\/p>\n\n\n\n Investir na melhoria do clima organizacional \u00e9 de suma import\u00e2ncia pelo tanto de benef\u00edcios que proporciona para a empresa. Com um clima organizacional bom, os colaboradores ir\u00e3o vestir de fato a camisa da empresa, j\u00e1 que estar\u00e3o alinhados e acreditar\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A mentoria de RH utiliza ferramentas tecnol\u00f3gicas para seus processos, trazendo dessa forma, sempre os melhores resultados para sua empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Saia da arquibancada, e venha para o jogo. Pois enquanto voc\u00ea est\u00e1 pensando, seu concorrente est\u00e1 agindo. Entre em contato agora com nossos especialistas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nos \u00faltimos tempos nota-se uma desumaniza\u00e7\u00e3o no RH e isso vem gerando um grande problema para as empresas, e, quando…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15856,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179],"tags":[74,187,188,57,64,82],"class_list":["post-15855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-lideranca","tag-mentoria","tag-mentoria-de-rh","tag-recrutamento-e-selecao","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15855"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15858,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15855\/revisions\/15858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}