{"id":15834,"date":"2022-05-30T12:38:49","date_gmt":"2022-05-30T15:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/?p=15834"},"modified":"2022-05-30T12:38:51","modified_gmt":"2022-05-30T15:38:51","slug":"como-alavancar-a-satisfacao-do-funcionario-e-aumentar-a-produtividade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/como-alavancar-a-satisfacao-do-funcionario-e-aumentar-a-produtividade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como alavancar a satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio e aumentar a produtividade no trabalho"},"content":{"rendered":"\n


Uma pesquisa feita pela Universidade da Calif\u00f3rnia, constatou que trabalhadores satisfeitos s\u00e3o at\u00e9\u00a0 31% mais produtivos. A gest\u00e3o de pessoas e equipes tem prendido a aten\u00e7\u00e3o e os investimentos das empresas na capacita\u00e7\u00e3o de seus l\u00edderes, para que eles sejam capazes de engajar a produtividade<\/a> coletiva e\u00a0 individual tamb\u00e9m. Por\u00e9m algumas organiza\u00e7\u00f5es ainda ignoram essa nova realidade e acabam sofrendo com consequ\u00eancias como alta rotatividade, aus\u00eancia de servi\u00e7os e baixo rendimento de funcion\u00e1rios.
Alavancar a produtividade pode aumentar bastante as chances de sucesso de qualquer neg\u00f3cio. Contudo, a baixa iniciativa dentro do ambiente de trabalho e aus\u00eancia dos colaboradores ainda s\u00e3o recorrentes em muitos lugares, e podem estar diretamente relacionados \u00e0 falta de incentivos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante nesse caso que os gestores entendam e visualizem o valor de ter uma equipe motivada pode ser essencial para aumentar o rendimento no dia-a-dia da empresa. Sendo assim, o investimento na gest\u00e3o de equipes pode influenciar diretamente no aumento de resultados. E caso sua empresa n\u00e3o esteja produzindo como deveria, talvez seja necess\u00e1rio promover mais a\u00e7\u00f5es voltadas para a gest\u00e3o de equipes.
Abaixo listamos algumas dicas que podem ser \u00fateis no engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o do seu time!




Comunica\u00e7\u00e3o Interna

<\/strong>Organize reuni\u00f5es, alinhe os objetivos organizacionais, mantenha atualizado os meios de comunica\u00e7\u00e3o da empresa e as redes sociais. \u00c9 importante assegurar que os gestores tamb\u00e9m estejam alinhados<\/a>, e que possam ser estabelecidas discuss\u00f5es com todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, sempre da maneira mais clara e objetiva poss\u00edvel. Uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e mais pr\u00f3xima gera engajamento, satisfa\u00e7\u00e3o e mais comprometimento.


Plano de A\u00e7\u00e3o

<\/strong>Defina e trace um plano de a\u00e7\u00e3o para que seus objetivos e metas sejam atingidos de maneira mais assertiva e r\u00e1pida. Estabele\u00e7a estrat\u00e9gias, tarefas, os respons\u00e1veis pela execu\u00e7\u00e3o, fa\u00e7a o cronograma completo. Sem um planejamento estruturado, n\u00e3o h\u00e1 resultados! Sobre o que tem de ser feito, sempre pergunte-se:

O que? Por que? Onde? Quando? Quem? Como? Quanto?<\/p>\n\n\n\n

Respondendo essas perguntas, certamente o respons\u00e1vel definir\u00e1 um plano de a\u00e7\u00e3o com mais chances de sucesso, no prazo necess\u00e1rio. Organize, controle o fluxo de trabalho e fixe suas prioridades. Voc\u00ea pode tamb\u00e9m contar com a ajuda de ferramentas como softwares<\/a> que otimizam o trabalho, lembre-se tamb\u00e9m de revisar processos internos a fim de localizar e reparar poss\u00edveis falhas.<\/p>\n\n\n\n



Promova a\u00e7\u00f5es de reconhecimento e feedbacks constantes <\/strong>
<\/strong>
<\/strong>Todo mundo gosta de receber reconhecimento por seus esfor\u00e7os e dedica\u00e7\u00e3o, por isso \u00e9 importante promover a\u00e7\u00f5es de agradecimento perante o batimento de metas e comprometimentos diferenciados. \u00c9 necess\u00e1rio ter em mente que o reconhecimento individual, apontar for\u00e7as e fraquezas, \u00e9 igualmente indispens\u00e1vel. Feedbacks e os elogios s\u00e3o excelentes maneiras de comunicar e pontuar, geralmente individualmente, pontos que podem ser melhorados, dicas e observa\u00e7\u00f5es. Comemore e valide tamb\u00e9m as a\u00e7\u00f5es em grupo. Elogios s\u00e3o poderosas ferramentas motivacionais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uma pesquisa feita pela Universidade da Calif\u00f3rnia, constatou que trabalhadores satisfeitos s\u00e3o at\u00e9\u00a0 31% mais produtivos. A gest\u00e3o de pessoas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15839,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[179],"tags":[],"class_list":["post-15834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15834"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15840,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15834\/revisions\/15840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}