{"id":15764,"date":"2022-04-01T17:03:51","date_gmt":"2022-04-01T20:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/?p=15764"},"modified":"2026-02-02T21:57:15","modified_gmt":"2026-02-03T00:57:15","slug":"dia-da-mentira-as-mentiras-no-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/dia-da-mentira-as-mentiras-no-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"DIA DA MENTIRA: As mentiras no processo seletivo"},"content":{"rendered":"\n


Todo mundo j\u00e1 ouviu aquele ditado que diz \u201cmentira tem perna curta\u201d certo? Os riscos de contar uma mentira numa entrevista de emprego s\u00e3o muito grandes, e podem amea\u00e7ar a credibilidade de um profissional.\u00a0 Uma informa\u00e7\u00e3o falsa pode ser facilmente descoberta, e o mentiroso geralmente \u00e9 julgado com uma pessoa que n\u00e3o possui \u00e9tica e transpar\u00eancia, qualidades imprescind\u00edveis quando se almeja conquistar o sucesso em uma carreira. A imagem que fica \u00e9 que a pessoa \u00e9 algu\u00e9m que n\u00e3o se deve dar confian\u00e7a.
As \u201cfake news\u201d do mercado de trabalho s\u00e3o encontradas nos curr\u00edculos, em estrat\u00e9gias desonestas de algumas organiza\u00e7\u00f5es e at\u00e9 na hora do entrevistador dizer para um candidato os porqu\u00eas do mesmo ser exclu\u00eddo de um processo seletivo.
Em tese, o entrevistado deve responder as perguntas e quest\u00f5es do selecionador da maneira mais honesta poss\u00edvel, por\u00e9m alguns concorrentes caem na ilus\u00e3o de que mentir pode ser uma sa\u00edda eficaz para fugir de alguma indaga\u00e7\u00e3o. De qualquer modo, as consequ\u00eancias acabam sendo as mesmas: candidatura cancelada.
\u00c9 entend\u00edvel que participar de uma sele\u00e7\u00e3o pode deixar qualquer um apreensivo, mas \u00e9 fundamental que a verdade seja dita, al\u00e9m do mais, uma entrevista \u00e9 justamente o momento que o recrutador espera sinceridade nas respostas para as perguntas feitas. O candidato deve entender que todas as indaga\u00e7\u00f5es feitas a ele tem como objetivo validar e confirmar informa\u00e7\u00f5es previamente vistas no curr\u00edculo, e esclarecer d\u00favidas que possam ter surgido.


Mentiras mais comuns:
<\/strong>

Empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n


<\/strong>Vagas falsas:<\/strong>
<\/strong>Quando falamos em mentiras, a mais grave que parte por parte das empresas \u00e9 a oferta de vagas ou cargos que n\u00e3o existem. Geralmente essa \u201cestrat\u00e9gia\u201d \u00e9 utilizada para fazer mapeamento de mercado, fazer comparativos de pretens\u00f5es salariais e poss\u00edveis benef\u00edcios. Outra raz\u00e3o para divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades falsas \u00e9 a obten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e dados pessoais de candidatos, com o objetivo de vend\u00ea-las para golpistas. Por isso \u00e9 muito importante estar atento aos oportunistas.<\/p>\n\n\n\n



Candidatos<\/strong><\/p>\n\n\n\n


<\/strong>
<\/strong>Motivo da demiss\u00e3o:<\/strong>
<\/strong>\u00c9 comum na rotina dos recrutadores, ao perguntarem sobre motivos de dispensa, escutarem respostas como \u201chouveram, cortes necess\u00e1rios na empresa\u201d. Dificilmente algu\u00e9m justifica sua demiss\u00e3o por motivos de falhas de performance. Por\u00e9m, bons recrutadores costumam investigar os motivos de um profissional n\u00e3o ter alcan\u00e7ado determinadas metas ou objetivos no trabalho. Al\u00e9m disso, um desempenho ruim n\u00e3o \u00e9 obrigatoriamente sin\u00f4nimo de incompet\u00eancia, sempre haver\u00e3o situa\u00e7\u00f5es e situa\u00e7\u00f5es. Profissionais transparentes ganham pontos com os entrevistadores, por\u00e9m quando uma omiss\u00e3o \u00e9 desvendada, normalmente \u00e9 o fim da linha para qualquer concorrente de uma sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n



Diplomas, certificados, cargos

<\/strong>\u00c9 mais normal do que parece que o candidato omita seu n\u00edvel de em idiomas estrangeiros no curr\u00edculo, na esperan\u00e7a de aumentar suas chances de ser escolhido para um cargo. Por\u00e9m, se o dom\u00ednio da l\u00edngua for indispens\u00e1vel para a posi\u00e7\u00e3o que se deseja, provavelmente o candidato ter\u00e1 que expor durante uma entrevista seus conhecimentos, e caso o recrutador perceba que eles n\u00e3o s\u00e3o compat\u00edveis, ou se o entrevistado n\u00e3o tiver provas de certifica\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 tamb\u00e9m eliminado na hora.\u00a0

Indicar uma data falsa de conclus\u00e3o de alguma gradua\u00e7\u00e3o ou curso que por algum motivo n\u00e3o pode ser finalizado tamb\u00e9m \u00e9 muito grave. Se houve um abandono do curso, pode ser esclarecido no curr\u00edculo tamb\u00e9m, sem problemas! Mas se voc\u00ea for descoberto ao informar uma data de forma\u00e7\u00e3o que n\u00e3o existe, mesmo ap\u00f3s passar pelo processo seletivo, poder\u00e1 ser demitido, inclusive por justa causa.

\u00c0s vezes o concorrente n\u00e3o era exatamente um l\u00edder ou gerente em um cargo anterior, por\u00e9m exercia fun\u00e7\u00f5es e tarefas compat\u00edveis. Nesse caso, o correto \u00e9 colocar sempre o cargo ocupado de fato, e descrever as atividades exercidas apesar de n\u00e3o haver uma contrata\u00e7\u00e3o formada para tal.
Mentiras desse tipo s\u00e3o facilmente descobertas, basta checar registros na carteira de trabalho. Por isso, n\u00e3o vale a pena arriscar toda sua dedica\u00e7\u00e3o em conquistar a vaga e ainda manchar sua imagem profissional.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Certificados, diplomas ou quaisquer informa\u00e7\u00f5es falsas ou inventadas s\u00e3o sin\u00f4nimos de desonestidade, m\u00e1-f\u00e9 e s\u00e3o extremamente mal vistos, portanto, deixe a S\u00edndrome de Pin\u00f3quio fora do curr\u00edculo e do processo seletivo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todo mundo j\u00e1 ouviu aquele ditado que diz \u201cmentira tem perna curta\u201d certo? Os riscos de contar uma mentira numa…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15762,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[175,179],"tags":[100,78,40,57,64,82],"class_list":["post-15764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-candidatos","category-empresas","tag-curriculo","tag-elemento-rh","tag-emprego","tag-recrutamento-e-selecao","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15764"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15765,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15764\/revisions\/15765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elementorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}