Pesquisas apontam que elas são responsáveis por 60% das contratações nas empresas
A preocupação com a segurança na contratação de um novo colaborador é inegável. Além disso, a busca por profissionais que atendam o perfil da vaga, somada às fases de seleção podem ser encurtadas quando há uma indicação. O famoso “QI” deixou, há muito tempo, de ser visto com maus olhos para se tornar uma importante forma de contração.
Tanto para o gestor quanto para a empresa é muito melhor encaixar uma pessoa indicada na equipe. Então, quando surge uma nova vaga é natural que, primeiro, ela seja divulgada internamente para que a equipe e seus colaboradores ajudem a encontrar um profissional com perfil ideal para o cargo.
Para quem está em busca de recolocação, a indicação tem ainda mais valor. Quando falamos da importância do networking – rede de relacionamentos – é bem aí que queremos chegar. A busca incessante por uma oportunidade de trabalho pode contar com a grande ajuda que é uma indicação. Portanto, manter seu networking atualizado, apoiar outros profissionais e estar por dentro do universo que engloba a sua área de atuação são ações mais que significantes.
Em 2011, uma pesquisa realizada com 46 mil profissionais brasileiros apontou que 60% das contratações foram realizadas através de indicações.
Como a indicação pode ser favorável para a empresa?
Segurança é o que mais chama a atenção da empresa no momento da seleção. Com um candidato indicado, ela é quase que garantida. Portanto, é notável que para um gestor o candidato indicado gera mais confiança. Para ser indicado, a empresa toma ciência de que esse profissional além de se enquadrar nos quesitos da vaga, deve apresentar qualidades buscadas, como comprometimento, produtividade e bom trabalho em equipe, por exemplo.
Uma recomendação garante, muitas vezes, que a adaptação desse profissional também seja mais fácil e rápida.
E para o profissional que indica?
Quando a empresa ou o seu gestor lhe pedem uma recomendação de um profissional, podemos dizer que são vários pontos positivos a contar. Significa que, além de confiarem em você como colaborador, a empresa vê segurança em conhecer alguém que você está indicando.
Porém não podemos deixar de pensar em como esta é uma zona perigosa. Afinal, a atuação desse novo profissional impacta diretamente na sua reputação. Então, você deve ter muita certeza das qualidades, pontos positivos e negativos da pessoa que irá indicar. A recomendação é que você indique pessoas que já trabalharam com você, pois assim terá a ótica de como ela se comporta em um ambiente corporativo. Cuidado com conhecidos e pessoas indicadas por outros recomenda-lo.
Pensar apenas nas qualificações da pessoa não basta! É preciso saber como ela se porta junto à uma equipe, como se relaciona, como trabalha sua inteligência emocional e por aí vai. Lembre-se que além dela, você também está sendo avaliado.
Dicas para indicar uma profissional
Depois de averiguar todos estes itens, nada melhor que “treinar” o colega que será entrevistado, não é mesmo?
– Apresente a empresa para ele, mostre qual é a visão e o que ela busca em seus profissionais;
– Mostre a ele as habilidades e qualidades que estão sendo requisitadas para essa vaga;
– Seja claro quanto às responsabilidades e atividades que serão exercidas.
Como sabemos, é claro que a indicação não é uma “carta branca” que dará a certeza na indicação, contudo, ela conta e muito nesse processo.